:thumbs up: :res:

:thumbs up: Именно поэтому я и спрашивала: а что потом будут с ответами на этот вопрос делать те, кто его задают? ))

Про идеальную компанию — вопрос хороший, вопрос сильный. Из него много чего можно получить. А можно и не получить. ))) Все зависит от целей, с которыми он задается, и от того, что HR слушает/смотрит и как.
Да! И еще от того, КАК спросить! :)

Подозреваю, что Вы правы, и часто вопрос задают механически, ответ записывают и благополучно его откладывают в сторону. Тогда зачем задавать?..

Так что, HR-ы, поделитесь, с какой целью вы задаете соискателям вопрос об идеальной компании и что потом с полученной информацией делаете? ;)
(может, как анализируете, какие выводы делаете и почему, как синтезируете, в конце-концов (раз был анализ, то и синтезу тоже место быть!:lol:)

Вот уж и вправду "идеальная компания":D
Итересно, есть ли такие ?:reverie:
Или хотя бы приближенные к этому идеалу.
Сомневаюсь я, однако...
Не зря англичане говорят про скелеты в шкафу:lol:
Правда, мы вспоминаем чёрта, который шутит, пока Бог спит ;)