Мы практикуем (госслужба) приказы такие :
Наказую перевести 17 липня 2009 року Петрову І.І. з посади інспектора--- відділу ---управління --- , яку вона займала на період відсутності основного працівника Дашкіної О.О. , яка знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років на посаду інспектора ---відділу---- управління ----.

Дуже погано, що на держслужбі часто не вміють правильно формулювати накази. Куди ви "переводите" працівника? Яким чином? Якщо працівник залишився сидіти за тим же робочим столом, працювати за тією ж посадовою інструкцією і на тій же посаді, то до чого тут формулювання "перевести"? :acute:

Але ж запис таки неправильний !!!

2.6. У разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.
(Інструкція №58).:read:
Тому на всяк випадок я б зробив правильний запис...
(мені - не важко, а працівнику - 100% гарантія відсутності проблем в подальшому спілкуванні з ПФ:-D)

:nea: Запис правильний, внесений на підставі наказу. А те, що внесли зайву, а не неправильну інформацію, жодним чином не впливає на основну функцію трудової книжки - підтвердження трудового/страхового стажу працівника.
Я все ж таки закликаю до дбайливого ставлення до трудових книжок - чужої власності, і не скасовувати/переписувати записи через такі несуттєві дрібниці. :acute:

Але ж виходить протиріччя:
записи слугують для підтвердження стажу, а в цьому випадку якраз обмежується період (стаж) роботи - чітко вказаною датою: до 17.10.09 г. ... :acute:
Якщо і не неправильний, то вже неточний запис точно !:-D
До речі, наказ (підставу для цього запису) теж треба було б переробити (видати новий про скасування старого)...:reverie:

Ну чому запис у ТК неточний? Точний - просто надто ретельно внесений відповідно до наказу. :lol:
Часто в трудових книжках зазначають зайву інформацію про те, що працівник прийнятий з випробувальним терміном. Але якщо після цього запису є наступний - про звільнення, наприклад, через 5 років, то це означає, що працівник випробування витримав і працював ще деякийсь час. Чим менше зайвих виправлень в трудових книжках - тим краще і для кадрових служб на наступних підприємствах, і для того ж пенсійного фонду, простіше розбиратися у записах в ТК.
:eek: Тобто треба було прийняти не на час відпустки основного працівника, а безстроково? :rolleyes:
А якщо ви приймаєте на одну посаду працівника, а згодом - переводите на іншу посаду, то перший наказ теж скасовуєте? ;)
Вважаю тему дискусії вичерпаною.

А поговорить ?:D

Щоб молодь досконально знала, що і як треба робити...:friends:

Добрый день! Помогите, пожалуйста, у меня похожая ситуация, только вот опыта маловато чтобы самой разобраться.
Руководитель кружа работает на декретном месте, с сентября решила уволиться девочка (тоже руководитель кружка) основной работник. Как правильно мне перевести человека на бессрочный трудовой договор. Что в приказе написать? Плиз
:redface:

olganmr, здесь мне на похожий вопрос отвечали, может и Вам пригодится.