Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Декретные, пособие по безработице (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7256)

yanety 23.07.2009 14:03

большое вам спасибо. обязательно окажу ей всяческую помощь

Trine 23.07.2009 14:04

Цитата:

Сообщение от yanety (Сообщение 68104)
я конечно ей такой вариант предложу - я же не изверг.но я знаю, как будут развиваться события - она уйдет на больничный - директор даст команду искать способы ее уволить.

Кроме желания директора есть еще и кзот.

(блин, ну бывают же такие.... )

yanety 23.07.2009 14:12

ох, бывают еще и не такие. у нас чтобы совершить какое-то действие в рамках кзот, надо одель делать приказ по предприятию, за подписью директора, что он типа разрешает такое делать. бред полный. а декретчицы - это вообще красная тряпка для быка

yanety 24.07.2009 09:24

будет, видимо, наша беременная уходить на больничный с понедельника, потому как день заканчивается и начинается нервотрепкой. единственное, что ее смущает - так это что суммы больничных не входят потом при начислении декретных в общую сумму для расчета пособия по беременности и родам.:(

catalina 26.07.2009 18:46

Цитата:

Сообщение от yanety (Сообщение 68176)
будет, видимо, наша беременная уходить на больничный с понедельника, потому как день заканчивается и начинается нервотрепкой. единственное, что ее смущает - так это что суммы больничных не входят потом при начислении декретных в общую сумму для расчета пособия по беременности и родам.:(

В любом случае у нее получится больше чем 500 грн., которые платят, если уходить в декрет от ЦЗ...

yanety 27.07.2009 13:32

сегодня перезвонила, ушла на больничный. директор позвонил спросил, где сотрудница. я сказала, что на больничном. ох, посыпалиьс тумаки - я нохлжу неблагонадежных сотрудников, которые уходят на больничный, кто теперь будет за нее работать, и вообще разруливать эту ситуацию как хочу, иначе меры будет применять. ко мне, ессно, как ответственной за персонал. бред

anatol_ua 27.07.2009 15:39

Ну почему сразу "бред"...:nea:
Это НАША работа - обеспечивать персонал...
Вам надо было сразу подыскать замену на время больничного и отпусков
(по беременности и родам и потом по уходу за ребёнком).
Чем быстрее найдёте, тем лучше будет отношение к Вам со стороны руководителя:-D

yanety 27.07.2009 15:50

да речь же не об этом. замену естественно я ищу. и уже почти нашла. НО - декрет у нас с октября, и человек выходит с октября. а работа аналитическая, и найти на две недели больничного замену на этот участок равно самоубийству. а по поводу обеспечения - я обеспечиваю, но свечки не держу, сами понимаете...

anatol_ua 27.07.2009 15:59

А как же резерв кадров ?:oops:
(шо, спросить низзя ?:-D)

yanety 27.07.2009 16:02

у нас никогда не привлекались люди со стороны на период отсутствия основного работника (отпуск или больничный), разве что для монтажей мы с монтажниками заключали договора на временную работу.А так либо заместиель у человека, либо совмещение на период отсутствия. на этой должности такого не предусмотрено, поскольку работа очень специфическая, поэтому и искали и проверяли человека заренее, того, который выходит с октября :)


Часовой пояс GMT +3, время: 11:05.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA