![]() |
Цитата:
|
он может 4-е месяца быть на больничном...если он пропал...значит подразумевается, что о человеке ничего не известно...и акт посещения на дому в данном случае малоинформативен, даже в табеле рекомендуют проставлять - "інша причина", поправьте, если я ошибаюсь :reverie:
|
Цитата:
|
:za:Если о сотруднике ничего не известно, 4 месяца вынуждены мы ждать и не предпринимать ничего. В табеле ставить - "другая причина" (надо уточнить).
Затем только можем увольнять. |
Цитата:
2) у випадку якщо Ваш працівник хворів, був у в"язниці чи має інші поважні причини відсутності на роботі він може у судовому порядку поновитися на роботі з відповідними фінансовими наслідками. Крім того, турбуватися зараз слід не про наказ, а як віддати йому трудову книгу. Адже всі ті дні, поки вона у Вас, ви порушуєте закон. 3) хтось з колег в схожій темі раніше розказував, що навіть подавали заяву на розшук у міліцію і таки знайшли свого співробітника за кілька місяців: він лежав у лікарні з втратою памяті. 4) у таких випадках в табелі ставиться відсутність, а співробітник розшукується . |
Цитата:
Согласна с мнением Чертовки, оформить увольнение, письмом заказным (с регистрацией в исходящих и копией в личном деле)уведомить о необходимости забрать трудовую. Уведомление в стиле "приходите-заберите, ибо уволены приказом таким-то копия прилагается" |
Ирина, я благодарю Вас за подробный ответ, но по п.2 вашего поста - разве трудовая отправляется по почте самостоятельно? Ему отправили уведомление об увольнении с просьбой забрать свою трудовую. Теперь его очередь написать хотя бы (или его жена или родители), что он забрать не может и просит прислать почтой. А до тех пор ТК хранится на предприятии как невостребованная. Это неправильно?
По поводу всего остального - здесь есть маленький нюанс. Работник получил на предприятии ссуду (не очень большую, ок. 3000 грн.) и пропал за две недели до окончания срока договора. |
Цитата:
|
Цитата:
|
yara - права самим фактом звільнення - порушуєте вимоги законодавства оскільки звільнення з причин прогулу здійснюється в порядку встановленому для притягнення до дисциплінарної відповідальності - ст.149 КЗпП України - до застосування дисциплінарного стягнення власник аьбо уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення . В даному випадку це не зроблено тобто не дотримано законодавче встановленої процедури....
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:20. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA