Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение исчезнувшего сотрудника (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7248)

gbelikova 22.07.2009 15:44

Цитата:

Сообщение от gulliana (Сообщение 67976)
а как же Вы увольняете в тот же день отсутствия? А если он Вам больничный завтра принесет:protiv:

Так есть же акт посещения его на дому! А как держать человека на работе, если он отсутствует 2 недели?!

gulliana 22.07.2009 16:16

он может 4-е месяца быть на больничном...если он пропал...значит подразумевается, что о человеке ничего не известно...и акт посещения на дому в данном случае малоинформативен, даже в табеле рекомендуют проставлять - "інша причина", поправьте, если я ошибаюсь :reverie:

temka 22.07.2009 16:34

Цитата:

Сообщение от gulliana (Сообщение 67976)
а как же Вы увольняете в тот же день отсутствия? А если он Вам больничный завтра принесет:protiv:

Принесет - извинятся и исправят ошибку.

marina.kvitko@i-network-s 22.07.2009 16:36

:za:Если о сотруднике ничего не известно, 4 месяца вынуждены мы ждать и не предпринимать ничего. В табеле ставить - "другая причина" (надо уточнить).
Затем только можем увольнять.

yara 22.07.2009 16:40

Цитата:

Сообщение от gbelikova (Сообщение 67952)
Коллеги, помогите с таким вопросом. Работник перестал ходить на работу. Докладные, акт посещения на дому (там его нет, жена сказала, что он от нее ушел и где сейчас она не знает), увольнение за прогул ст.40 п.4. Но приказ об увольнении остался неподписанным - что с этим делать?

1) не варто звільняти людину без пояснювальної записки з її боку, або задокументованої відмови від її написання. Оскільки ви можете звільнити людину лише за прогул БЕЗ поважної причини. А була вона чи ні - невідомо.
2) у випадку якщо Ваш працівник хворів, був у в"язниці чи має інші поважні причини відсутності на роботі він може у судовому порядку поновитися на роботі з відповідними фінансовими наслідками. Крім того, турбуватися зараз слід не про наказ, а як віддати йому трудову книгу. Адже всі ті дні, поки вона у Вас, ви порушуєте закон.
3) хтось з колег в схожій темі раніше розказував, що навіть подавали заяву на розшук у міліцію і таки знайшли свого співробітника за кілька місяців: він лежав у лікарні з втратою памяті.
4) у таких випадках в табелі ставиться відсутність, а співробітник розшукується .

temka 22.07.2009 17:12

Цитата:

Сообщение от yara (Сообщение 67994)
1) 2) у випадку якщо Ваш працівник хворів, був у в"язниці чи має інші поважні причини відсутності на роботі він може у судовому порядку поновитися на роботі з відповідними фінансовими наслідками. Крім того, турбуватися зараз слід не про наказ, а як віддати йому трудову книгу. Адже всі ті дні, поки вона у Вас, ви порушуєте закон.

В суд идут если стороны не могут договориться. Если все правильно, поняла сделано все возможное по соблюдению процедуры, но не понятно, что делать с приказом в котором подписи об ознакомлении нет.
Согласна с мнением Чертовки, оформить увольнение, письмом заказным (с регистрацией в исходящих и копией в личном деле)уведомить о необходимости забрать трудовую. Уведомление в стиле "приходите-заберите, ибо уволены приказом таким-то копия прилагается"

gbelikova 22.07.2009 17:18

Ирина, я благодарю Вас за подробный ответ, но по п.2 вашего поста - разве трудовая отправляется по почте самостоятельно? Ему отправили уведомление об увольнении с просьбой забрать свою трудовую. Теперь его очередь написать хотя бы (или его жена или родители), что он забрать не может и просит прислать почтой. А до тех пор ТК хранится на предприятии как невостребованная. Это неправильно?
По поводу всего остального - здесь есть маленький нюанс. Работник получил на предприятии ссуду (не очень большую, ок. 3000 грн.) и пропал за две недели до окончания срока договора.

temka 22.07.2009 17:51

Цитата:

Сообщение от gbelikova (Сообщение 68000)
Ирина, я благодарю Вас за подробный ответ, но по п.2 вашего поста - разве трудовая отправляется по почте самостоятельно? Ему отправили уведомление об увольнении с просьбой забрать свою трудовую. Теперь его очередь написать хотя бы (или его жена или родители), что он забрать не может и просит прислать почтой. А до тех пор ТК хранится на предприятии как невостребованная. Это неправильно?
По поводу всего остального - здесь есть маленький нюанс. Работник получил на предприятии ссуду (не очень большую, ок. 3000 грн.) и пропал за две недели до окончания срока договора.

"Просит прислать..." только владелец трудовой, а не жена или родители. А по поводу ссуды , если все правильно оформлено, подаете в суд и получаете свои деньги.

gbelikova 22.07.2009 17:57

Цитата:

Сообщение от temka (Сообщение 68006)
"Просит прислать..." только владелец трудовой, а не жена или родители. А по поводу ссуды , если все правильно оформлено, подаете в суд и получаете свои деньги.

За жену или родителей - погорячилась, исправлюсь. А с ссудой все понятно, что делать, я имела ввиду, что вряд ли человек исчез случайно.

jack_t 22.07.2009 20:16

yara - права самим фактом звільнення - порушуєте вимоги законодавства оскільки звільнення з причин прогулу здійснюється в порядку встановленому для притягнення до дисциплінарної відповідальності - ст.149 КЗпП України - до застосування дисциплінарного стягнення власник аьбо уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення . В даному випадку це не зроблено тобто не дотримано законодавче встановленої процедури....


Часовой пояс GMT +3, время: 10:20.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA