Спасибо, уважаемый Анатолий! Я внимательно проработала все, что нашла по теме "бухгалтер" и "кассир" на форуме. Тоже склоняюсь в предложенному Вами варианту, тем более, что он удовлетворяет всех участников процесса.Смутило только "покладання обов'язків" НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ в ШР посади (кассира) на бухгалтера. Поэтому интересуюсь, были ли у проверяющих претензии к ОК при таком раскладе.
С ув. Елена Ал.

"Від перестановки доданків сума не змінюється" :bow:. Якщо Ви хочете наказом покласти обов"язки касира на гол. бух. - ця посада (касира)ПОВИННА БУТИ в ШР. Можливий інший варіант за умови, що роботодавець довіряє працівникові, який виконує функції касира: прописуєте функціональні обов"язки касира в посадовій інструкції бухгалтера, з яким НЕ укладається договір про повну мат. відп. Адже в переліку сказано: "... можуть укладатися..."

Бухгалтер, даже с прописанными должностными обязанностями кассира, разве может их выполнять БЕЗ договора о материальной ответственности? Прописать можно многое, но кассир - материально ответственное лицо, а бухгалтер - нет.
Коллега, вы меня слегка запутали.

Вот полдня штудировал имеющиеся НПА и так и не нашёл однозначного ответа:dont know
с одной стороны, чтобы возложить обязанности кассира (с доплатой) на другого сотрудника (в т.ч., на главбуха), надо в ШР иметь такую должность (кассира) - это было бы логично, по крайней мере;
с другой стороны, в том же ШР есть столбец "доплаты", в котором можно сразу указать размер доплаты за совмещение обязанностей отсутствующего работника (без наличия отдельной должности в ШР),
см., например:

Поэтому, ни за один из вариантов (я так думаю:reverie:) Вас не накажут.

Что же касается договора о матответственности, то я за его безусловное заключение, если не с главбухом как таковым (должность такая отсутствует в соответствующем списке), то с сотрудником, занимающимся обслуживанием материальных ценностей (в данном случае - денег).

"Перелік посад і робіт, що заміщаються або виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну мат. відповід...."
Я роблю наголос на слові "можуть": можуть укладатися, а можуть і ні! Це питання віднесемо до розряду довіри, гарантії, застрахованості... Тобто, договір про мат. відп. з бухгалтером укладати однозначно не можна, бо цієї посади немає в переліку, а з касиром можна укладати, а можна ні. :bow:

Большое спасибо, уважаемые Татьяна и Анатолий, за внимание к моей теме. Не могли бы вы (и другие форумчане) высказать свое отношение к такому решению данной проблемы
- ввести все же в ШР 0,25 ставки кассира
- Заявление от бухгалтера на совместительство
-Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за сумісництвом на 0,25 ставки"
- договор о мат ответственности с КАССИРОМ
Спасибо.

Це оптимальний варіант! :thumbs up:

... только с Ивановой И. Г., исполняющей обязанности кассира,...:thumbs up:

Ні, не так.

Якщо ви оформлюєте працівника за сумісництвом, то це означає, що ви з цим працівником укладаєте ще один трудовий договір, тобто оформлюєте його на роботу з усіма атрибутами (наказ про прийом, особова кртка працівника П-2, особовий рахунок в бухгалтерії, особова справа, окремий рядок в табелі.....). І в такому разі ви приймаєте цього працівника не 0,25 ставки, а з неповним робочим часом (наприклад, з неповним робочим днем - по 2 години на тиждень з понеділка по п'ятницю).

Наскільки я зрозуміла, мова йде про суміщення професій (посад). А для працівників підприємств недержавного сектора можливі будь-які суміщення робіт і професій, які не зачепають інтересів працівника і не суперечать законодавству. В штатці ж проставити 0.25 шт. одиниці касира.