А в принципе уволиться? Ведь человек как бы на больничном и получил денежку вперед.

Внимательно перечитайте ст. 40 КЗоТ (последний абзац):read:,
а по собственному желанию - пожалуйста !
Ведь ЛН с кодом 8 оплачивается за счёт ФССзТВП...

Окончание декретного + увольнение
 

Работница хочет уволится после окончания декретного отпуска, т.е. последний день отпуска день увольнения. Нужно ли ей приступить сначала к работе?

Якщо працівниця бажає звільнитися з власної ініціативи, то до роботи приступати їй не потрібно.

Декретчица увольняется сама
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
Занималась ПОИСКОМ и не нашла ответа на маленький вопрос.
У нашей декретчицы 6 июня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. 7 июня она пришла с заявлением на увольнение по собственному желанию с этого же числа.Мы увольняем (без отработки), но как этот день табелировать. Тем более, что за тот период, что она была в декрете, мы перешли на 4х часовой рабочий день.

Увольняйте 07.07.2010, а что Вы поставите в табеле - н, 0,5 час, 4 часа - решайте вместе...
Но оплатить те самые 0,5 или 4 часа обязаны !!!

Минуууточку. Она ж не писАла заяву на неполный рабочий день? Оплачивайте ПОЛНЫЙ.

Секуууундочку !

Работница за полчаса успела оформить обходной лист, забрать свою ТК и уйти домой.
По дороге домой попала под машину (не дай Бог, конечно :superstition::superstition::superstition:)
Кто будет отвечать, если у неё оплачен ПОЛНЫЙ рабочий день ?

НЕТУШКИ !
Зарплата платится за работу, а не за красивые глазки...
Сколько времени ей понадобится до момента выхода за проходную, столько и проставить в табеле и столько же и оплатить !!!
Остальное - за её счёт !!!

Михалы4 абсолютно прав.

По Инструкции "Днем звільнення вважається останній день роботи."

Раз работница не додумалась оформить увольнение хотя бы на день раньше, то в этот день она должна "отработать", а работодатель обязан его оплатить. И ни о каких "полчаса в табеле" речь идти не может.

Уважаемые коллеги! У нас тоже увольняется декретчица. В связи с этим вопрос.
Она должна быть уволена 8 июля. (7.07.2010 - последний день ее отпуска до 3-х лет). Перед декретом ежегодный отпуск она не брала. В декрет ушла 7 мая 2007 г. Рабочий год у нее с 01.08.2006 по 31.07.2007. Сколько дней отпуска ей компенсировать? За период с 01.08.2006 по 07.05.2007 или за весь рабочий год?