умер 07.08.2007 свидетельство от 08.08.07 и этим числом оформили приказ
в отпуске не был
работал по трудовой угоде 31.03.07 закончилась трудовая угода и принят по совместительству на 0,5 ставки
за рание огромное спасибо!

Так в свидетельстве о смерти написано умер 7 или 8? Этим числом и увольняйте.
Так у вас человек работал до 01.04.07 по договору подряда?
Тогда компенсация за 4 месяца - 8 календарных дней, если у вас отпуск 24 к/д.

Якщо під трудовою угодою ви маєте на увазі цівільно-правовий договір (договір підряду), то за весь період ваших стосунків з цим працівником згідно цього договору, щорічна відпустка працівнику не надається. (Про законність таких стосунків не будемо говорити).
Компенсацію треба нарахувати тільки за той час, коли працівник працював у вас за сумісництвом.
Уточніть, будь ласка, з якого числа ви прийняли його на роботу за сумісництвом і я яка тривалісь щорічної відпустки у цього працівника?

!!!
 

Коллеги! Ну как можно уволить умершего? Умершего работника можно исключить из списочного состава в связи со смертью

Ну вы правы, просто я подумала, что все и так знают, просто так выразились. :roll:

Дело в том что я только не давно работаю на этой фирме и трудовые угоды заключались как строковой трудовой договор. 31.03.07 должен был закончится строковой договор, но с 01.03.07 перевели по совместительству

В трудових відносинах не має значення, що під чим мається на увазі, а має значення, яким чином це оформлено.
Визначтесь по документах, що це було - договір підряду, чи строковий трудовий договір. Тоді можна бути підраховувати дні невикористаної відпустки. Тільки вкажіть, яка тривалість щорічної відпустки у цього працівника.

Правильно ли сформулирован приказ о уволнении?

ВИКЛЮЧИТИ із спискового складу підприємства
2.1 РОЗМАРИНЮКА Бориса Пилиповича, слюсаря - сантехніка, з 07 серпня 2007 року в зв'язку зі смертю з виплатою компенсації за невикористану щорічну відпустку за період з 18.04.2005 року по 07.08.2007 року за 53 календарні дні спадкоємцям.
Підстава: свідоцтво про смерть №123456

Уважаемые коллеги!
Может ли кто-то прокомментировать такой нюанс: "выплата 21-го декабря незаконна - потому что к тому времени он уже не должен быть сотрудником фирмы".
Получается, если сотрудник умер, то после исключения его из списка сотрудников компании помощь на погребение по месту работы выплачивать нельзя?

Срочный вопрос.
Коллегу сбила машина, после чего он попал в реанимацию, и, увы, умер.

К приказу что нужно подложить - оригинал или копию свидетельства о смерти?

Спасибо.