Это вариант бескровного выхода из ситуации: сотрудница получит свои декретные (100% за счет соцстраха), предприятие минимизирует расходы, все друг другом довольны.
Я предложила вариант, выбор за топик-стартером

анализы - праздное (и не всегда оправданное) любопытство врачей, с их перечнем и периодичностью всегда можно поспорить и останивать свой выбор на самых бесплатных. Конечно же, если позволяет здоровье. Выбор за каждым всегда есть.

да я понимаю, не обижайтесь, если моя фраза прозвучала резко. Просто лишний раз удивляюсь, как наше государство умудряется засунуть в *Опу всех нас вместе взятых - работать нельзя, уволить нельзя

Речь идет о здоровье СВОЕГО ребенка, и праздное любопытство врачей здесь до одного места, простие за грубость. важнее здоровья своего ребенка ничего не может быть

Друзья, не ссорьтесь! ;)

Мне и самой жалко эту будущую мамочку!Просто вопрос немного другого характера.
Я вот думаю может ей предложить такой вариант - мы (фирма) заплатим ей сумму отступных (неофициально), а она взамен напишет заявление по соглашению сторон, к тому же через 2 месяца получит свой больничный и соответственно деньги, но не от нас а от государства.
Вот только не факт, что она даже после получения этих отступных, небудет ни на что претендовать. Ведь доказать получение ею этих деней у нас неполучится.....

уходим в офф-топик)))
но! не могу молчать)))
когда человек берет ответственность НА СЕБЯ за свою жизнь и за все, что в ней происходит (вообще), тогда количество сданных анализов (а частности) стремится к нулю. Беременная женщина должна перестроить свою жизнь и ежемгновенно помнить о том, что в ней развивается новая жизнь ЕЕ ребенка и от нее сейчас зависит здоровье ее малыша. Если об этом ВСЕГДА ЗНАТЬ, то слушаешь себя ВСЕГДА, изменяешь свою жизнь и взращиваешь в своем лоне малыша здоровым. от той кучи бессмысленных анализов можно отказаться и даже не из материальных соображений (проверено на себе)

Если у вас рассматривается ТАКОЙ вариант, то что мешает вам додержать ее до декрета? Где же она сможет получить свои декретные????? В ЦЗ???? очень сомневаюст, что ее туда во время не оформят - промурыжат, бедняжку...

Да, уволили почти всех. Просто уволили всех, условно, 30-го и соответственно этим же числом уволен и кадровик и бухгалтерия, но все мы как и положено в день увольнения имели последний рабочий день и закончили каджый свой кусок работы.

Работала наша беременная кассиром, но теперь касса филиала закрыта, а на кассе главного предприятия уже есть человек.
Так что вариантов с переходом на другую должность нет :(

Да, наверное Вы правы - в ЦЗ она врядли что то получит.

Лично я готова отстоять у руководства ее право отсаться в штате, НО как решить вопрос с з/п??? бухгалтерия меня пополам перекусит!

В жизни не бывает безвыходных ситуаций!
Переведите ее на должность обработчика информационного материала (с надомной работой), если надо создайте ДИ: обработка данных, мелкая аналитика, раскладка рекламной продукции и т.д. - что позволяет деятельность предприятия. И ПУСТЬ СИДИТ ДОМА!!!!!!

, НО как решить вопрос с з/п??? бухгалтерия меня пополам перекусит![/quote]

А как ваш вариант с отступными???.... используйте их :redface: