Спасибо, 16111975. Теперь все понятно :thumbs up:

Кадровичка, доповню відповіді: дійсно, відпустка продовжується на календарну кількість днів хвороби, а по лікарняному оплачуються дні, які для працівника мали б бути за графіком робочими.

подскажите, если будучи в отпуске выходишь на больничный, то нужно ли согласовывать с кем-либо когда брать неиспользованые дни отпуска? могу ли я не продлить отпуск, а взять эти паро дней потом? и есть ли какие-то строки обусловленые законом для сдачи больничных листов? ведь если я в отпуске, а в больничном написано приступить к работе 10го, а у меня отпуск до 15го, то мне специально на работу выходить чтоб его сдать? тоесть когда должна быть заполнена верхняя графа на обороте листа табельником? спасибо)

Больничный во время отпуска
 

Заранее прошу прощения, что поднимаю много раз обсуждавшуюся тему.

В случае, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, я всегда продлевала отпуск на количество календарных дней больничного, опираясь на ст. 11 Закона об отпусках и ст. 78 КЗоТ.
Сейчас от меня требуют дополнительных доказательств этому, потому как уверены, что отпуск продлевается только на количество рабочих дней больничного.
Возможно, кому-то попадались такие консультации или письма? Буду очень благодарна.

А зачем себя путать раб. и кал. днями. Если работник ушел в отпуск на 24 кал.дня. и из них 19 кал. дней был в отпуске, а 5 кал. дн. оставшегося отпуска на больничном, то предоставьте ему этих 5 кал.дней "неиспользованного" отпуска после выхода из больничного.

Полностью с Вами согласна.
Да я так и делаю, но от меня требуют конкретных доказательств. Поэтому и прошу ссылки на консультации и письма минтруда.

у работника совпадают отпуск и больничный полностью.
Отпуск с 22.06.09 по 03.07.09 на 11 к.д., и больничный с 22.06.09. по 03.07.09.
Я считаю, что отпуск продлевается с 04.07.09 на 11 к.д.

А в ст.78 нет ничего про календарные и рабочие:reverie:, там просто "дни временной нетрудоспособности"...

Вопрос не в том, что круче или не круче, повторяю, что мне хватает КЗоТа и закона об отпусках. Прошу помощи у тех, кто сталкивался с консультациями на эту тему. Буду благодарна за комментарии по сути вопроса.

Простите, что не по сути... У меня КЗоТ с комментариями, я ними поользуюсь как консультацией.

То що, ваша начальниця важає, що людина хворіє тільки по робочих днях, а у вихідні - абсолютно здорова? Тобто, у вихідні дні працівник цілком може скористатися відпусткою і, наприклад, злітати до моря?
Чи лікарняний вам принесли виключно на робочі дні?

Лікарняний видається на всі дні непрацездатності, а от оплачуюються тільки робочі дні, оскільки соцстрах компенсує працівникові втрачений заробіток (який, як відомо, виплачується тільки за фактично відпрацьований час).