А Вы знаете компании, где за слив базы кого-либо привлекли. Доказать невозможно.

ПОмоему самым надежным тестом на надежность будит задание, связанное с проявлением проверяемых качеств - то ли это будит задача сделать важную часть командной работы, от которой зависит успех всей команды, то ли разработать план действий в заданной тематике, связанной с надежностью.
Тесты не дают достоверных результатов, так как кандидат будит выбирать социально желаемые варианты ответов.
А вот моделирование реальной ситуации - жизненной так сказать - с ограниченным временным ресурсом - вот это настоящая проверка на вшивость))

origa!

Не в обиду, старайтесь писать без ошибок...

origa, не факт. Кандидат - не работающий сотрудник. На этапе собеседования, вряд ли кандидат, сможет полностью проявить либо не проявить свои командные качества (он ещё не проникся духом команды Вашей компании). Также кандидату могут быть присущи такие качества характера как мстительность или чрезмерная обидчивость, или ранимость. Или вообще обозлённость. Вот на это нужно обращать внимание в данном случае. Способен ли человек вообще на такие действия.

Також можна давати проективні питання...

Да - духом команды он не проникся, но в командах видимо работал, и что такое быть частью команды должен знать.
Я говорю как раз о проективности - моделировании ситуации.
Ну а обозленность и чрезмерная обидчивость - это уже признаки неадекватности - тема другой рубрики, которую я кстати тоже активно обсуждаю.

Абсолютно согласна с коллегой из Львова!
Вы психолог по образованию?

Как говорил Николай в другой похожей теме: "Чаще всего воровство появляется там, где есть к этому провокация ".
Наличие склонности к чему-либо не является 100% грантией, что это произойдет. Даже в медицине наличие дефектного гена не гарантирует возникновения заболевания для этого нужны "благоприятные" факторы.

Це напевно до мене :)

Не вгадали... математик... :o

А я и не гадала, просто спросила, так как стало интересно.
Как математика помогает вам в оценке кандидатов при подборе персонала?
Интересуюсь применением приобретенных в университетах знаний в практике работы с человеческими ресурсами. Для примера возьмем все ту же тему тестирования на надежность, если уж эта тема тут развивается и обсуждается.
Очень интересно мнение математика - так как уж кого кого, а вас кандидаты не упрекнут в отсутствии безупречной логики и наличии диплома в сфере психологии, которую то и наукой не признают в научных кругах:bow:!

Чи математика допомагає... В підборі технічного персоналу - так, при побудові структурованої співбесіди - так (але тут не обійшлося без додатково пройдених тренінгів).
З приводу надійності - перевіряти важко, думаю тут важливий момент продумати схему перевірки на дадійність + використовувати індивідуальний підхід... І всеодно це не дасть 100% ефективності.
З приводу диплома математика - суперечливе питання... мені зате частіше закидають що я зовсім не психолог... (але це роблять не кандидати)
Кандидатам я не спішу розповідати свою біографію... все ж таки питання з приводу їтрудового стажу, на співбесіді даю я :)