Считаем: 05.08.2010 + 126 дней = 09.12.2010.
За время работы 01.08.2010-09.12.2010 заработает примерно 4Х2=8
(при 24 днях отпуска в год).
Вот эти 8 дней она вполне может взять без риска возвращать потом "лишнее"...

Я бы сказала: "АККУРАТНО".:redface:

То что 8, это я высчитала. Вопрос в другом. Можно ли с 28 июля? Вернее, как сделать правильно, чтобы было можно.

Вообще-то "Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року."
Но я думаю, что это будет не таким уж большим нарушением (1).
Женщина имеет право присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам (2),
поэтому и нарушения-то не будет !!!

Навіть, якщо це не у "відповідний робочий рік"?
Що "красиво" :redface:додати (чи видалити) до тексту стандартної заяви та наказу?

Додайте цитату із ЗУ "Про відпустки":

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
...
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

:thumbs up::bow: "Приєднати 8 днів в поточному році" (чуть-чуть с хвостиком).
СПАСИБО!!!!