Почти согласен с замечанием:bow:!
Просто тарифные сетки, отражённые в ПКМУ №1298 от 30.08.02, разработаны для госструктур,
а поскольку для остальных ничего подобного нет, приходится руководствоваться тем, что есть (по аналогии) :dont know:
Но Вы правы - наказать нас за неисполнение никто не сможет:lol:
Всегда можно сослаться на ст. 64 Хозяйственного Кодекса, где написано, что "Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис." (т.е. оплату труда).

Уважаемые коллеги! Вы забыли про статью 96 КЗоТ. И далее комментарии: "Яка б система оплати праці не застосовувалаь, в її основі має лежати тарифна система оплати"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ну почему же, не забыли...:read:
Стаття 96. Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

Единая тарифная сетка
 

Доброе время суток, коллеги!
Как всегда времени в обрез и нужна ваша помощь.
Подскажите, плиз, у специалистов - категории, у рабочих - разряды, я правильно понимаю?

И какие коэффициенты применять, чтобы высчитать вилку окладов (по разрядам, категориям). Заранее спасибки за ответы!

Посмотрите в Генеральное (Отраслевое) соглашение.

Если Ваша компания (объединение, профсоюз...) его подписывала - это вам руководство к действию, если нет - просто ориентир!

А можете подсказать где его скачать это Генеральное соглашение?

На сайте ВРУ есть !
Урядовий кур'єр вiд 06.05.2008 - № 82, (№№ Урядовий кур'єр, 14.05.2008, N 86)
Все про бухгалтерський облік вiд 14.05.2008 - 2008 р., № 44, стор. 15
Если срочно надо - пишите, вышлю.

А также на сайте федерации профессинальных союзов:
http://www.fpsu.org.ua/

Тарифная сетка для работников клуба завода
 

Подскажите пожалуйста где посмотреть тарифную сетку для работников клуба завода, в Генеральном и отраслевом соглашении не нашла. Подозреваю, что существует тарифная сетка для работников культуры, но во-первых где найти, а во-вторых можно ли ее применять для клуба завода?