а "вимушений прогул" - это получается когда трудовая лежит у работодателя после увольнения работника? :redface:

Руководство прекрасно знает чем грозит невыдача трудовой книги. Объясняла не раз. Но... мнение их не меняется.

Тогда действительно пишите письма (мелким почерком:lol:)
и в случае судебного разбирательства покажете их копии (с подтверждением доставки адресату)
как свидетельство того, что работник САМ не забирал ТК...

Прекрасно понимаю автора этого поста. Сама побывала в такой же ситуации: обнаружили большую недостачу в одном из филиалов, которую или покрывал, или допустил, как считало руководство, директор филиала. Сразу после обнаружения д-р филиала пишет заявление об увольнении по собственному желанию и уходит на больничный. Заявление пролежало все это время у прямого руководителя д-ра филиала, о его существовании конечно же знало все руководство, и я в том числе, но никто его не подписывал и в ОК не передавал. Когда пришел срок увольнения, д-р филиала пришел в ОК с требованием выдать ему трудовую книжку. Мне ничего не оставалось, как сказать ему, что он подал заявление не по правилам, не в ОК. Он пишет еще раз заявление, и когда проходит еще 2 недели (все это время я "бомблю" руководство с просьбой принять решение, но тщетно) прозвучал звонок из прокуратуры, куда он пришел подавать иск или заявление (не знаю, что там подают) на предприятие за невыдачу ТК. Короче, в результате, не получив ответ на очередной вопрос руководству "Что делать?", я на свой страх и риск выдаю ему трудовую книжку, только бы он не подавал в прокуратуру.
Результат: Мне закатили выговор за увольнение без визы директора на заявлении.

А вы уверены, что звонок был из прокуратуры? И если у Вас нет подписанного заявления и подписанного приказа, как Вы могли выдать трудовую????

Точно!
Стопудовая утка!
Из прокуратуры никто никогда Вам звонить не будет по выдаче чьей-то трудовой! Не царское прокуратурское это дело!:lol:
Они приходят сразу и внезапно!

Где это вы видели, чтоб ПРОКУРАТУРА тихонечко предупреждала, типа, не шалите, отдайте ТК, а то мы вам :acute:!

Детский сад какой-то: поверить в такие псевдопрокурорские звоночки!

Э-эх, люди, как вы наивны и легко нас напугать вот такими звонками!

Всем привет! Сейчас и я в такой ситуации, что человек должен фирме и выдавать трудовую запрещают. Я говорю, что это не законно, а в ответ слышу, что не может быть такого, что человек должен фирме, а мы его уволим без подписанного обходного листа. Получается, что работодатель никак не застрахован от того, что люди не возвращают долги, просто написал заяву на увольнение и проблема решена. А может ли директор не подписывать заявление на основании акта от бухгалтерии о том, что человек является должником?

1. Ни о каком обходном листе в КЗоТе не сказано.
2. Не может! Теперь уже суд будет стягивать долг!

А хто ж заважає роботодавцю звертатись до суду за стягненням боргу?

А якщо Ви не видасте йому трудову книжку, то Ви ж потім "крайньою" і залишитесь, коли цей працівник подасть до суду на вашу організацію і змусить оплатити вимушений прогул. Навряд чи Ваш керівник потім згадає, що сам забороняв видавати трудову.

Я уже приводил (в 2006 г.) печальный пример из своей практики:
задержка выдачи ТК не может быть оправдана ничем !!!
А долги надо требовать через суд !!!
(или, как это модно сейчас, - через "коллекторские" фирмы:shot:)