Скажите пожалуйста, а если в справке ВКК не указана конкретная дата (по какое число ребенку необходим домашний уход), написано просто "рекомендован домашний уход в течение одного года". Справка выдана 20.11.2009г. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 24.12.2009г. С какой даты отсчитывать один год? с 20.11.2009г. или с 25.12.2009?

очень срочно нужно знать!
спасибо

Я бы отсчитывал с даты выдачи справки...
А вообще-то попросил бы врача указать конкретные даты:

Заключение ВКК №хх
Больной Иванов Афанасий возраст 24.06.2005 обследован в ДМЦ "Наш доктор". Состоит на "Д" учёте ЧДБ, тонзиллит с/к. По выявленному заболеванию рекомендовано освобождение от работы сроком на 6 месяцев до 24.06.2010.
Выдано по месту работу Ивановой Т. В.

Председатель ВКК
Зав. отделением
Врач

Дата Печать

Процитировал справку своей сотрудницы :read:

спасибо, Анатолий

Вітаю усіх!
В мене виникли деякі питання в такій ситуації: є довідка з висновком ЛКК про те, що дитина потребує домашнього догляду тривалістю 1 рік...За який період до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-ох років потрібно пред"явити довідку з висновком ЛКК і написати заяву про додаткову відпустку(зрозуміло, без збереження з/п)? Якого змісту має бути заява?Чи зберігається та ж посада і робоче місце після виходу з такої відпустки?

Почну з кінця:
1. посада зберігається на час будь-якої відпустки, у т.ч. - соціальної !!!(ЗУ "Про відпустки")
2. А хоч і у день, коли така відпустка (по догляду за дитиною до 6-ти років) починається !

Прошу надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 6-ти років з 21.10.2010.
Довідку ВКК №158 від 20.10.2010 додаю.

После выхода - не знаю, т.к. я - не Ваш руководитель...
А вот НА ВРЕМЯ отпуска, ЗУ "ОО":

Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;...

Подскажите, пожалуйста, господа эксперты.
 

Главный бухгалтер прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Теперь возникла ситуация, когда ей снова нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком (период позволяет еще до 3-х лет взять).
На ее место мы берем уже другого человека.
Что нужно указывать в приказе?
"...продолжить отпуск по уходу за ребенком до з- лет ???"
Основание - заявление и свид. о рождении?
Спасибо заранее.

Я б написав: надати відпустку...

Спасибо за "оперативное реагирование" :))

Но она уже была в отпуске на этих же основаниях. Потом прервала, теперь опять хочет взять. Как отразить в приказе?

Буквами: предоставить отпуск...
(согласно ст. 18 ЗУ "Об отпусках")

N.B. В статье 18 оговорено и право женщины использовать этот отпуска частями...