продолжение
 

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Ноэто еще не конец истории.
Я обнаружила в приказах за прошлый год серьезную ошибку - сейчас числится например 0,5 штатной единицы дворника, а в приказе о введении в штат именно тем числом - введена целая единица - половинка - гдето гуляет и не указана как вакансия, и вообще нигде не указана. Тогда ни меня ни нашего главбуха еще не было здесь.
Как исправить бескровно эту ошибкую, которая тянется второй год, ведь ее нужно исправлять, как я понимаю.
Никогда не сталкивалась с такой ситуацией.:read:

дополнение
 

ПОМОГИТЕ - ОЧЕНЬ ЖДУ!!!!!!

Та прям - "серйозна помилка". :shot::-D
Так а скільки треба щоб було - 0,5 ставки? А скільки разів ШР затверджували з того часу? Для того, щоб щось порадити, треба бачити документи. Робіть, що простіше: або переробити той наказ, яким вводили 1,0 посади, і замінити на 0,5, або - переробити ШР.

спасибо
 

Наверно, напечатаю тот же приказ но правильно, в смысле заменю его. СПАСИБО!!!res:thumbs up:

Штатное расписание, совместитель и...
 

Кадровики, вопрос на засыпку: как правильно прописать в штатном расписании, или я даже сказала б корректнее. У меня на предприятие хотят принять внешнего совместителя и договорились с ним что он будет по факту получать грязными 500грн, я набираю штатное расписание и ставлю оклад 5000грн, а к-во единиц в штате 0,1, то есть 0,1*5000=я получаю на то что мы договорились с ним, на что мне директор говорит, пиши в штатном 1 ед, оклад 5000грн фонд 5000грн, плюс допиши, в приказе фразу, что оплату труда производить за фактическое время работы, то есть в табеле проставить каждый день по 1 часу в результате у меня в расчетной ведомости будет допустим 20 р. д., но з/п пятьсот грн.. что то у меня идет не стыковка.. я говорю на совместителя же не можем открывать целую ставку, а если откроем с теми условиями что я скажу, у меня будет пол ставки вакантной.. вообщем подзапуталась

и еще в догонку, мне один кадровик говорит, что был на семинаре и там сказали, что не нужно половинки указывать в штатном расписание,а нужно целую единицу и дописывать в приказе, что з/п будет производиться за фактически отработанное время, получается, что у него з/п будет по часовая, а это может превысить 500грн на которые я с ним договорилась

Так о чем Ваш вопрос?:dont know::reverie:

в том что я хочу прописать 0,1 ставки в штатном расписании, а моя директор говорит это не правильно

В ШР указывается количество штатных единиц. Это должно быть целое число. И оклад указывается для должности, а не для "половины должности". Такого понятия как "полставки" в законе нет, есть понятие неполное рабочее время. Так вот, если человек работает на условиях неполного рабочего времени, то, в соответствии со ст.56 КЗоТ, оплату он получает пропорционально отработанному времени. Т.е. работает 4 часа в день - получает 50% оклада. Вот и получается "полставки". Только почему-то про неполное рабочее время никто не вспоминает, когда оперирует этим понятием.
И это не может быть наоборот: установили в ШР "полставки", приняли на работу "на полставки" и в табеле ставим четверочки. Нет, если человек работает полдня - должен быть приказ о установлении неполного рабочего дня. А в ШР рабочее время никак не отмечается.
Так что ваш директор прав. В ШР должен быть указан полный оклад, а в приказе о установлении неполного рабочего времени написано о том, сколько он будет работать, и что оплата будет производиться пропорционально отраб. времени. На основании этого приказа человек будет работать, а вы его табелировать по 4 часа, или сколько вы там ему установите.

:bravo:

Даже если это ставка совместителя?