ну понятно, в любом случае все зависит от договренности с руководителем компании. а этой договоренности полюбовно достичь не удается, все на ножах. тем более, что она не может не поставить его в известность о необходимости отлучиться- эта должность подчиняется непосредственн директору, и если ее нет на месте - скандал. к тому же охрана ведет учет прихода-ухода, выходов на обед и прочего, так что все как в концлагере

Тогда неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному:
- женщина спокойно ездит в консультацию, когда ей надо (ессно, предупредив директора по телефону о времени ухода),
- данные для табеля берутся из данных охраны.
Всё законно и никто не нервничает по пустякам...

Согласна, это выход!
Но, это у нас с Вами предприятие крупное: есть охрана, которая ведет подобный журнал прихода-ухода, есть администратор в АБК, который тоже ведет такой журнал прихода-ухода, по служебным делам, ведет табель прихода на работу (опоздания фикс.) и ухода по окончанию рабочего дня (фикс. уход раннее положенного времени).
А, если нет таких должностей, как охранник на Ц. воротах и администратор в АБК?
Кто будет вести фиксацию? Нач. отдела непосредственно? Как-то вроде не в тему, не ее это дело. Да она (Нач.отдела может и не быть с утра на работе, а ездить по служебным делам) и не всегда может это сделать. Остается только (как всегда - вечная затычка в бочке) ОК! Работница будет приходить туда и докладывать о своем приходе, ОК фиксирует ее приход, отмечает, сколько часов она отсутствовала...
Я так вижу решение!

Все-таки хорошо, когда предприятие большое и имеется своя поликлиника.. на территории предприятия - пошла женщина, сдала все анализы и чудно...

о, у нас есть поликлиника, к которой мы прикреплены, но - xj, туда пойти, надо тоже отпроситься, и потом, у сотрудницы ЖК по месту жительства не относится к этой поликлинике, а анализы бесплатно сдаются у нас только по месту жительства. короче, замкнутый круг

лишь бы врачи нормальные были..

а если женщина не хочет туда ходить? в конце-концов, у нее может быть свой врач и проверенная лаборатория, где сдает анализы

ну короче, она поговорила с диром, н скзаал, что только отпуском без сохранения з/п он может ей помочь, а охране велел вести точный учет ее отсутствия, и если будут расхождения в заявлении и времени прихода-ухода - лишатьпремий

Но это же неправильно - всего 15 дней в год можно взять за свой счёт :acute:,
а по справке врача - неограниченно (хотя тоже без оплаты:-() ...

Ну, в конце-концов, это тоже выход из положения!
Не каждый же день она ездит сдавать анализы?
Вот, возьмет один два или три дня и растянет его по 2-3 часа (и то - это много для сдачи анализов!).
Все поликлиники принимают анализы с 8-00 (бывает, с 7-30). Процедура это быстрая: поставил баночку - пошел. Пусть, час на дорогу на работу - в 9-00 она уже на работе. Вот - один всего лишь час, 1 раз в неделю! Умножьте теперь это на 4 рабочие недели - 4 часа!
Ну, плюс- сдаст кровь 1 раз в месяц, еще час.
Итого: выходит 5 часов в месяц.
До отпуска по БиР осталось, к примеру 5 месяцев.
5 х 5 = 25 часов!
25:8=3 дня (примерно)
Стоит ли из-за трех дней без сохранения заработной платы ссориться с начальством.

А разговоры по поводу бесконечных анализов - сплошной вымысел! Никто столько анализов из беременных не сдает каждый день и по целой куче! Вроде, ни у кого на пр-пр нет беременных и никто не знает, как сдают анализы (сами сдавали:-D).

Под шумок, конечно, можно загнуть, что мол, вот, врач требует по состоянию здоровья, тяжелая беременность. Так в этом случае дают больничный или кладут на сохранение!
Остальные все анализы сдают так, как и тыщу лет назад, и 10 лет, и позавчера!

Возьмет три-четыре дня "за свой счет" - и вопрос решен!

А уж, коль охране директор поручил "колпак" одеть на работницу: точно, есть подозрения, что химичит и приписывает сдачу анализов к своим личным делам!
Директор- он как медведь, который сидит высоко и видит далеко.
Мне отсюда даже видно, что девушка под этот шумок просто иногда хочет закосить от работы на несколько часов под видом сдачи анализов!