В данном случае речь идет не о переводе, а о продолжении трудовых отношений на неопределенный срок.

:smml2: :smml2: :smml2:
И какой отчёт ?

Наверное, отчет о вакансиях... Если вводят в ШР новую должность, переводят сотрудника, а его старую должность не выводят из штатного.
Но ведь ее можно вывести! И отчет подавать не придется.

перевод временного работника на постоянку
 

У меня 2 вопроса:работника приняли временно на время отпуска основного работника по беременности и родам, это указано в заявлении о приеме и в приказе, и укажут в трудовой книжке
1. а вообще могут ли указывать в трудовой такую запись"принята временно на время отсутствия....")
2. через какое-то время увольняется другой основной работник, могут ли временного перевести на постоянную работу и как это должно быть оформлено, а другого уже взять временно на период отпуска по беременности и родам?
Спасибо!

1. Нет, временность работы указывается только в приказе, а в трудовой делается стандартная запись о приеме в такой-то отдел на такую-то должность.
2. Могут, делается приказ о переводе по собственному желанию на новую должность. На освободившуюся временную вакансию можно снова взять временного работника на период отпуска основного.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить приказ
У нас на время д/о медсестры физкабинета был принят человек. Сейчас основному работнику подошёл срок выхода, и она перевелась на ставку медсестры. Получается что ставка мед. физкабинета свободна. Мы хотим оформить на эту ставку временного работника постоянно. Как правильно написать приказ?
Я написала Зачислить в основной штат на ставку медсестры физкабинета, а начальник говорит что неправильно, что нужно писать Принять на ставку медсестры физкабинета.
Подскажите, как правильно?
Заранее спасибо!

И вы и ваш руководитель поступаете неверно.
1. Такого понятия как "основной штат" и какой-то еще в законодательстве не существуют. Хоть работник и временный, он все равно в вашем штате.
2. Принять кого-то кто у вас уже работает невозможно, если вы перед этим сотрудника не увольняете.
Чтобы все сделать правильно, вы должны поступить следующим образом. Делаете временному сотруднику уведомление, что постоянный сотрудник, обязанности которого временщик выполнял, переведен на другую должность, и вы предлагаете временному сотруднику постоянную должность. Вы должны получить согласие временного работника не перевод на постоянную работу, т.к. изначально вы договаривались с человеком о временном трудоустройстве и в одностороннем порядке изменить условия договора не можете. Если работник согласен, пусть напишет заявление с просьбой перевести его на должность медсестры физкабинета бессрочно. После этого вы делаете приказ о переводе на указанную должность бессрочно, сотрудник подписывает и все готово.

Svetlana_K, спасибо вам большое!
А в каком виде оформляется это уведомление? Просто написать: "Ставим вас в известность что с 17.05 постоянный сотрудник переводится на другую должность. Предлагаем Вам постоянную должность медсестры физкабинета.
И работник должен письменно написать что согласен, а потом написать заявление на перевод?
Мои вопросы могут звучать глупо, но я не кадровик. Приходится выполнять работу, т.к. инспектор о/к ушёл на длительный больничный, и хочется сделать всё правильно.
Спасибо Вам за подсказки!

КЗоТ:

Да, только напишите более развернуто, что постоянный работник Иванова, занимавшая должность медсестры физкабинета, переведена на другую должность. В связи с указанными изменениями предлагаем вам перейти на освободившуюся должность бессрочно. Работница подписывается, что согласна. Пишет заявление, и вы делаете приказ о переводе бессрочно.
Если в первом приказе о приеме на временный договор указана конкретная дата окончания действия договора, то можно просто подождать пока она пройдет и работник автоматически станет постоянным, если же даты нет, то приказ о переводе обязателен. Но если у вас для постоянных работников предусмотрены какие-то дополнительные блага и льготы, то приказ тоже нужно сделать.