Доброе утро, кадровики:)
Ловлю тапки, если что, но чет я тут застряла слегка:)
Общая ситуация: у нас п/п работает круглосуточно, смены по 11 часов - первая, вторая, 2 дня отдых (где то на форуме читала, что это вроде ж/д график). Женщины в ночь работают тоже (стремно, конечно, но перечитав все, что накопала, поняла, что все таки категоричного запрета нет. для пущей подстраховки, беру с них письменное согласие на ночные работы).
Теперь собственно к вопросу. На работу принимается женщина с 3 детьми (3, 5 и 12 лет). В данном случае совсем не хочется рисковать и ставить ее по графику в ночными сменами. Вот думаю, будет ли правильно, если мы примем ее на "личный график". Т.е., она пишет заявление "прошу принять на работу с пятидневной рабочей неделей, с 8-ми часовым рабочим днем".
Ваше мнение?

Она-то напишет...А, если, с ней что-нибудь случится в ночное время? А в графике работы нет? Как тогда?

http://forum.hrliga.com/showthread.p...E2%F0%E5%EC%FF

Тоже вариант. Вот и пытаюсь найти более-менее приемлимый вариант. Думаете, все таки лучше будет реально в график ее ставить? От смущают меня дети, и все тут :)

Тут - ЗАБОРОНА:

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.


А тут - ОБМЕЖЕННЯ:

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України.
Зазначені у частині першій цієї статті обмеження не поширюються на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім’ї.


Разницу видите? У нее ж дети ПОСЛЕ трех! Значит - не запрещено, только ограничено...при ПРИВЛЕЧЕНИИ....тем более, если она САМА напишет заявление, а не ВЫ ее привлечете - это тоже разница...Чуете?
Т.е., привлечение - это когда привлекает администрация, а тут будет ЕЕ желание, собственное, выразившееся в заявлении!
Я так рассуждаю....:dont know::reverie:

Как по большому счету, я очень согласна с вашим рассуждением. Просто учитывая вашу опытность и нашу несовместимость законодательства, решила еще раз переспросить:). Спасибо огромное.
Если можно, немножко еще уточню. У нас просто реально некоторые люди фактически согласно заявления о приеме на работу работают на пятидневке по 8 часов, хотя согласно ПВТР эти должности подчиняются суточному графику. Этож не нарушение? Мы же имеем право устанавливать режим работы по согласованию сторон?

И правильно сделали!:good:
Лучше перебдеть, чем недобдеть!;)
Тем более, что:
Тапки не придется ловить, т.к. у меня вчера последние порвались...
А новые я еще не купила....:D

А Вы как думаете? Нарушение это или нет? Книга- одно, факт- другое....:dont know::reverie:
Вот когда у вас случится несчастный случай (:superstition::superstition::superstition:), то сразу поймете...
Да, имеете!Ст 32!

Хочется раздесять сказать СПАСИБО :)
Пришлось с нуля начинать работу с графиками, подсказать особо некому. Вроде бы все пересмотрели со всеми на работе, составили. Но вот работаю с ними уже 2 года (жуть), было дело, что один раз уже круто исправляла все, а все равно чувство, что чтото где то недоделано :(
А тапки - жалко...Почему то когда они есть - так их и не замечаешь, а как порвались - как же их не хватает :) Так что на выходных - самая главная задача - обуть ножки :)

:yes::handshake:
Все в Ваших руках, тем более - под рукой - такой форум!:good:
Примечание:
тапки - на выходных куплю, теплые и мягкие!:D;)

:good:
Ну просто афоризмы !!!
:thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:
P.S. Не вдаваясь в суть самой темы... Просто понравились выражения !
Я бы даже чуть-чуть подкорректировал:
учитывая вашу опытность и нашу несовместимость С законодательствОМ...:reverie:

и что самое интересное - именно так и хотелось написать :)
Чето где то нехватает мне какой то кнопочки, что бы понять все перлы нашей ВР.