А я поддерживаю Ирену!

Нет приказа - нет отпуска!
ПРОГУЛ.

Заявление - это не основание уходить в отпуск!

Основание: правильно оформленный приказ!

За прогул легче уволить, чем доказывать некое разглашение коммерческой тайны - очень призрачное дело, практически недоказуемое.
Это так же, как доказать, что данный субъект- вор-карманник.
Только "на горячем", а тут - шансов -ноль!

100% только за прогул
Если у Вас нет подписанного обязательства о неразглашении КТ, и если нет вообще Положения о КТ... то улыбаемся и машем, улыбаемся и машем....
а после увольнения нужно сделать выводы... обозначить, что знал (какие секреты) ваш или их работник (может он уже и был засланным "козачком" или перевербовали):)
и соответственно минимизировать риски, связанные с потерей информации...
всех кто имеет отношение к КТ обязать подписать соглашение ну и т.д.

Првильно!

Еще надо доказать, ЧТО именно он разглашал: относится ли это к коммерческой тайне:

ПОСТАНОВА

від 9 серпня 1993 р. N 611

Київ

Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці

Відповідно до частини другої статті 30 Закону України "Про підприємства в Україні" Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

Установити, що комерційну таємницю не становлять:

установчі документи, документи, що дозволяють займатися підприємницькою діяльністю та її окремими видами;

інформація за всіма встановленими формами державної звітності;

дані, необхідні для перевірки обчислення і сплати податків та інших обов'язкових платежів;

відомості про чисельність і склад працюючих, їхню заробітну плату в цілому та за професіями й посадами, а також наявність вільних робочих місць;

документи про сплату податків і обов'язкових платежів;

інформація про забруднення навколишнього природного середовища, недотримання безпечних умов праці, реалізацію продукції, що завдає шкоди здоров'ю, а також інші порушення законодавства України та розміри заподіяних при цьому збитків;

документи про платоспроможність;

відомості про участь посадових осіб підприємства в кооперативах, малих підприємствах, спілках, об'єднаннях та інших організаціях, які займаються підприємницькою діяльністю;

відомості, що відповідно до чинного законодавства підлягають оголошенню.

Підприємства зобов'язані подавати перелічені у цій постанові відомості органам державної виконавчої влади, контролюючим і правоохоронним органам, іншим юридичним особам відповідно до чинного законодавства, за їх вимогою.
__________________
Е.Серединова

Подождите, а у самого сотрудника спросили? Может ищете крамолу там, где ее нет? Может, он действительно работает по совместительству. Из сказанного выше, запрета на такую работу нет в вашей организации. Я считаю, что пока не получены объяснения горе-сотрудника, выводы делать рано.

:lol:
Так это не мы делаем выводы :redface:, а автор вопроса:



"Главный инженер монтажной организации, написал заявление на отпуск, оставил у секретаря и на работу не вышел с 01 июня 2009 года. При участии в тендере выяснилось, что он работает в конкурирующей фирме уже не первый месяц (надеюсь, что по совместительству). Что можно предпринять? Как доказать, что он злоупотребил своим служебным положением и нарушил коммерческую тайну?"

Он сделал выводы, а теперь же нужны доказательства!
Вот он и пытается получить помощь!

%%%%%%%%%%%
ой-ой-ой)))))
Мотя, а что это у Вас с подписью?

Да это не у меня, я так скопировала документ ( а смысл-то остается :-D).
Если смущает - уберу! :comp:

Не могу убрать: нет "правки" в этом посте. :lol:

да Бог с ней с подписью))) просто было забавно))) особенно ночью в поезде узреть)))
:lol: :lol: :lol: