я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин. І якщо він пенціонер і взяв відпустку на 30 днів , а через місяць може піти у відпустку у зв"язку з тим що він ветеран праці (14 к.д.). Адже в Законі про відпустки не встановлено обмежень.

Ще вставлю своїх 5 копійок.
Реальний випадок : працівник на протязі року одружувався двічі і відповідно двічі писав заяву на відпустку у зв"язку з одруженням (10 к.д.). Перевірка порушень не виявила.

В смысле: плюсовать?

Конечно, это разные статьи и разные заявления, следовательно, разные виды отпусков:
Пишет заявление на 15 к.д. согл.ст 26.
А, если захочет, то пишет заявление на 30 к.дней, как пенсионер, согл. ст. 25....

Конечно, одним "гамузом" взять все нельзя...

Ведь вопрос кАк стоял:
"а еще вопрос, если он 15 дней по одной статье гулял, а теперь по другой гуляет, то надо ли от этих 60 дней отнимать 15, или разные статьи и разные сроки отпусков, котрые между собой не взаимосвязанны?
Благодарю! "

Поэтому и ответ: ОТНИМАТЬ нельзя, надо складывать: 60 + 15 = к-во к.д., которые можно взять в году без сохранения з/пл!

Или что Вы имели ввиду?:
"А какое-то разъяснение по этому поводу есть?" ---- все разъяснения в ст.25 и ст.26 ЗУ "Об отпусках".


"я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин." --- а разве кт-то против? Только не более 15 к.д.! Ст. 26 ЗУ "Об отпусках".

"І якщо він пенціонер і взяв відпустку на 30 днів , а через місяць може піти у відпустку у зв"язку з тим що він ветеран праці (14 к.д.)." --- пенсионер не всегда является ветераном труда!


— Ветеранами труда в соответствии с Законом Украины «Об основных положениях социальной защиты ветеранов труда и граждан пожилого возраста в Украине» признаются граждане, которые работали в народном хозяйстве, в государственных учреждениях, организациях и объединениях граждан, имеют трудовой стаж 35 лет (для женщин) и 40 лет (для мужчин) и вышли на пенсию. Также ветеранами труда признаются:

а) граждане, которым назначены пенсии на льготных условиях:

по списку №1 производств, работ, профессий, должностей на подземных работах, на работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. При наличии общего трудового стажа 25 лет для женщин и 30 лет для мужчин.

По списку №2 производств, работ, профессий и должностей с особо вредными и тяжкими условиями труда, занятость на которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. При наличии общего трудового стажа у женщин 30 лет, для мужчин — 35 лет.

Относительно пунктов «в» — «з» статьи 13 и статьи 52 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», то это касается тех, у кого есть общий трудовой стаж у женщин 30 лет и у мужчин 35 лет. Относительно части первой статьи 18 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» — при наличии общего трудового стажа у женщин 25 лет, у мужчин 30 лет.

А также пенсионеры, награжденные медалью «Ветеран труда» в соответствии с законодательством бывшего СССР.

Ветеранами труда могут быть признаны инвалиды I и II групп, которые получают пенсии по инвалидности, если они имеют общий трудовой стаж не менее 15 лет.

Ведь вопрос кАк стоял:
"а еще вопрос, если он 15 дней по одной статье гулял, а теперь по другой гуляет, то надо ли от этих 60 дней отнимать 15, или разные статьи и разные сроки отпусков, котрые между собой не взаимосвязанны?
Благодарю! "

якщо людина вказуює різні підстави то відповідно і віднімати не потрібно.

а разве кт-то против? Только не более 15 к.д.! Ст. 26 ЗУ "Об отпусках".


Я з вами згаодна ст. 26 відпустки без збереження з/п за згодою сторін, але це нестосується відпусток які надаються в обов"язковому порядку

Я думал есть Письмо министерское или ещё что.
Спасибо за информацию.
Плюсовать нельзя минусовать. :)
Теперь я знаааю где зпт ставить!

:gigi:

Казнить нельзя помиловать! :-D

А разве я говорила, что "стосується"?????:innocent:

СТ.26!

А при чем здесь одна статья к другой?:acute:

Простите, но я чего-то не поняла! Как это не более 15 к.д.? Это же смотря какая причина у человека на отпуск! Если он инвалид второй группы, то он и на 15 может взять (по семейным) и на 60 дней (как инвалид)!

А я тоже чего-то не поняла!

Разве я про 15 к. д. говорила по ст. 25?

Тогда еще раз:


Цитата:
Сообщение от Мотя http://forum.hrliga.com/images/buttons/viewpost.gif
"я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин." --- а разве кт-то против? Только не более 15 к.д.! Ст. 26 ЗУ "Об отпусках".



"Если он инвалид второй группы, то он и на 15 может взять (по семейным) и на 60 дней (как инвалид)!" --- да и пусть себе берет, на здоровье! НО! ПО СТ. 25! 60 к.д. - ст.25 ЗУ! ст. 25 ЗУ!

Или Вам без разницы, на какие статьи ссылаться?

Тогда помочь ничем не могу.

Я работаю так, как написано в ЗУ!:innocent:

я не поняла к чему в ответ на эту фразу:
"я вважаю, що протягом року працівник може брати стільки відпусток без збереження заробітної плати, скільки він матиме на те причин."
ссылка на 26 статью!?
Если у человека РАЗНЫЕ причины то и статьи РАЗНЫЕ..