Це дійсно так.
Дякую, що підкорректували.

Вік живи - вік учись ... :read:

Добрый день коллеги!

У меня вопрос: нужно ли повышать мин заработную плату в штаном расписании, если девушка ушла в декрет, а на эту должность мы ни кого брать не будем. Или можно оставить прежнюю.
Спасибо за ответ!!!

Ви ж підвищуєте мінімальну ЗП в цілому по підприємстві, посилаючись на відповідний наказ щодо змін у держбюджеті 2009 р. Новий розмір пос. окладу Вам погоди не зробить, оскільки він не буде виплачуватись, але його наявність підтвердить виконання вищезазначеного наказу, наприклад, для перевіряючих.:bow:

У ШР відображають посадові оклади, а не заробітну плату. Посадові оклади зазначають у ШР по посадах, а не по прізвищах працівників; тобто якщо є посада - лаборант, то незалежно, чи вона вакантна, чи зайнята, чи працівник є, чи у "декреті" - у ШР за будь-якою посадою посадовий оклад не може бути меншим за мінімальний рівень зп, встановлений державою.

Спасибо коллеги за ответы!!!!

Насколько я помню, вакансию нужно закрыть в течении месяца, если нет, то вы должны будете сообщить об открытой вакансии в Центр занятости.

Я в этом не уверена..хотя...
Кто может точно сказать так ли это???

Форма отчетности 3-ПН подается в случае наличии вакансий. Срок подачи отчета указан на самом бланке.

Давайте не забувати, що мова не йде про звільнення! Ми говоримо про відпустку, хоча й довготривалу, а отже, по великому рахунку, вакансія зайнята.:boast:

Полностью поддерживаю!!!!!