По этим ссылкам нет ничего нового.
А вот есть ещё какой-то свежачок, судя по всему.
КЗоТ пока не пересматривали. Изменение порядка начисления пособия по безработице? Или, может, теперь обязательно требуется письменное соглашение при увольнении? Или?..
Да что толку гадать. Подождём, может, Анатолий что-то в ЦЗ узнает или действительно кто-нибудь поделится информацией с семинара...

Суть проблемы, конечно, одна и та же: как бы государству платить меньше массам уволенных. Т.е. как законно сократить сроки выплаты пособия по безработице.
И если закон, сокращающий срок выплаты пособий уволенным "по соглашению" признали не соответствующим Конституции, то ограничения должны ввести каким-то другим способом. Например, усложнив оформление самого увольнения "по соглашению".
Задача остаётся прежней: законно платить меньше. А способы её решения могут быть разными.

http://forum.hrliga.com/showthread.p...3832#post63832

С поста № 23.
Вы имели ввиду это?
Что уволенным по соглашению будут выплачивать на три месяца меньше, чем 360 дней, только в конце выплат?

http://www.spu.in.ua/ua/news/18738

Нет, не это. Ограничение выплат уволенным по соглашению признано незаконным, а ограничить-то выплаты всё равно надо. По обрывкам полученной информации я поняла, что с января 2009 созданы какие-то дополнительные бюрократические сложности тем, кто увольняется по соглашению. То ли в процессе оформления увольнения, то ли в процессе постановки на учёт после этого увольнения. Скорее первое, а что именно, я как раз и пытаюсь докопаться. А Вы меня об этом же и спрашиваете. :acute:
tanOK уже видела эту тему в программах семинаров. Интересно, как этот вопрос формулировался в программах... чтобы хотя бы знать, в какую сторону копать?
Давайте подождём немного; может, отзовётся кто-то, кто знает больше?

А у нас сегодня двое уволились по согласию...
Все оформила, никаких бюрократических :innocent: заморочек :dont know:

Все, как положено, даже расчетные выдали ( у них ничего не было, только месяц начался), вот за два дня и выдали :redface:

Ну вот, если они собираются на учёт в ЦЗ, на них и можно будет проверить ситуацию.
Если в ЦЗ к чему-нибудь придерутся, то они вернутся за исправлениями.
Письменное соглашение с ними Вы не оформляли, ограничились устным?
Я просто не представляю, что ещё можно потребовать при увольнении "по соглашению"...

Никаких распоряжений лично мне :innocent: на этот счет не поступало, Юля не звонила :-D, руководствуемся КЗоТом в последней редакции 2009 года. Следующая редакция КЗоТа будет в 2010 году ( так ВРУ обещает ). Более никаких комментариев добавить не могу! :read:

Встречный вопрос: Завтра утром (сегодня уже поздно для увольнения) к Вам придут увольняться по согласию....
Вы будете чего ждать? У моря погоды? Пока Юля позвонит? Или как Вы будете увольнять сотрудника? Чего выжидать?:acute:

К счастью, кадровой документацией занимаюсь не я.
Но с интересом наблюдаю за всеми этими перипетиями.
Все уволенные вроде бы уже ушли, новых в ближайшее время не намечается... хотя кто знает.
Понятное дело, пока не получили новых указаний, действуем по прежним.
Но всё-таки желательно выяснить, что за новые нюансы возникли в ЦЗ.
Не исключено, что эти нюансы важны для уволенных, но неважны для работодателя.
Не вижу смысла гадать; мне кажется, имеет смысл подождать - может быть, отзовётся кто-то, владеющий информацией.

КЗоТ не запрещает соглашение проводить в устной форме.

Это лишь моё предположение. :-D
В начале этой темы я рассказала, как человек уволился строго по статье КЗоТа, по которой ему полагалось пособие, но в итоге так его и не получил.
Не вижу смысла гадать и ходить по кругу. Пока мы не получим какой-то новой информации по этому вопросу, его понимание с места не сдвинется.

Так, ОК в этом случае не поможет!
"Правила увольнения" тут ни при чем к выплатам по ЦЗ!

У ОК - своя свадьба, у ЦЗ - своя...