А я и не говорила, что мне нужен месяц или две недели для выдачи справки о зарплате за последние 6 месяцев!
Этим занимаются бухи, пусть и выдают, когда хотят.

Я говорила о кадрах: когда люди приходят в ОК и просят справку, подтверждающую о его стаже работы на пр-пр, или разные всякие, то это, извините, сразу не сделаешь, за один день:
архив огромный, на две стены до потолка, бывает, надо вылезти по лестнице и ...искать, т.к. предприятие существует еще с довоенных лет, представляете это к-во папок? Поэтому прошу его позвонить завтра-послезавтра (судя по справке: если не надо заверять печатью пр-пр, а можно ОК, то быстрей, а если надо, то зависит еще и от директора - будет ли он на месте). Поэтому я не могу гонять людей и говорить: приходите завтра - будет готова! А ведь есть, помимо копания в архиве, и другая работа, которую никто за тебя не сделает.
Вот и получается, что одного дня мало. Если бы я занималась в течение дня только поиском документов в архиве, чтоб составить справку, уже давно другой бы искал на моем месте. Поэтому, так и планируешь, что где-то в течение 1-3 дней. ( от сложности поисков зависит, от срочных дел, что дало руводство выполнить, от текучки. от периода: подготовка к сдаче отчетов и.т.д.

Нельзя сказать зараннее: Ваша справка будет готова завтра - приходите! Надо всегда с запасом, для этого есть телефон, человек звонит и спрашивает: готова? можно приходить? Если готова, чо ж не выдать человеку пораньше, если все сделано!

Для меня тоже этот срок в 2 недели-1 месяц просто загадочен. Зачем столько времени? А о сотруднике которому эта справка нужна кто-то подумал? Вы его, скажем, уволили "по согласованию сторон" и он еще месяц не может стать на учет в ЦЗ, так как Вы ему все это время справочку готовите. И человек на целый месяц остается без пособия. Или в мирные времена кредит решил взять. Все документы подготовил, а справку о доходах, говорит, поднесу через месяц...

Щодо видачі довідки про зарплату
 

Шановні експерти, підкажіть будь ласка, чи передбачена відповідальність керівника підприємства за відмову у видачі працівнику довідки про заробітну плату? Якщо передбачено, то якими нормативними актами?

КЗоТ Украины:
Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати
працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному
підприємстві, в установі, організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру
заробітної плати.

Нарушение КЗоТ:
Кодекс України про адміністративні правопорушення
(ст. 41)

P.S. Только потому, что Вы - человек новый...
А вообще-то, на форуме есть замечательная функция - ПОИСК...

Щиро дякую за відповідь.

Добрый день! Поделитесь пожалуйста информацией, кто обычно на предприятиях выдает справку о доходах? Бухгалтерия или отдел кадров?

Бухгалтерия, так как доходы/расходы их стихия, а не отдела кадров;)

Справка о з\пл для начисления пенсии
 

Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, какие виды оплаты труда не учитываются при исчислении среднемесячной з\платы для начисления пенсии за период 1983-1991гг. Существуют какие-нибудь инструкции ПФУ за тот период?

Добрый день, уважаемые коллеги! Перечитав тему, хотелось бы уточнить. Согласно ст. 49 КЗоТ Украины предприятие обязано выдать работнику по запросу справку о работе и заработной плате. Исходя из вышеизложенного, предприятие обязано выдать справку о заработной плате бывшему работнику за весь период работы на предприятии (например за 16 лет помесячно)?

Да, обязано.
И избежать этого можно только одним путем - сдать на хранение документы в архив, тогда такую справку будет выдавать архив :)