Знаете, АНдрей, я почему-то, всегда думала, коль человек работает не дворником - где, особо, НЕ надо уметь фрмулировать мысли, а в ОК, то он просто обязан доносить до людей свои мысли!
И не надо со мной спорить - я этого делать не собиралась.:D Все равно - останусь при своем мнении.
Надо поучиться у дочки Даутины - она в три года осваивает язык общения!:lol::good:

Так есть у кого учиться, вот она и осваивает!

ситуации могут быть разные, вот у нас тоже начальник отдела ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, мы перевели на её место специалиста, так вот она через три года уходит во второй декрет, не выходя из первого, и не извесго теперь когда она выйдет, вообще. и что теперь шесть лет, а может и больше, работать без записи в ТК.

А что делать, если по инструкции в трудовую вносятся записи только о постоянном переводе?

Вчера был на семинаре, объяснили, что если работник, которого временно перевели на "декретную" должность правильно составит заявление с просьбой произвести ему запись в трудовой книжке, то ни одна инспекция ничего не скажет по этому поводу, т.к. это произведено в интересах работника.

А правильно - это что имеется ввиду?

А ссылку на НПА, при этом, не дали?:governed2:
Почитаем вместе.:read:
На сегодняшний день мы руководствуемся Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников. А преподы семинара - чем?
Было бы интересно знать...в целях, так сказать, расширения знаний...

"Преподы" семинара трактуют это так:

Якщо умови роботи під час тимчасового переведення впливають на пенсійний стаж, рівень кваліфікації, радимо вносити запис про таке переведення до трудової книжки

Нормативні акти передбачають внесення запису до трудової книжки лише у випадках переведення на іншу постійну роботу (п. 2.2, п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58). Внесення запису про тимчасове (строком до одного місяця) переведення на іншу роботу, яке спричинене необхідністю (наприклад, відвернення чи ліквідації наслідків надзвичайної ситуації), Інструкцією не передбачено.

Однак у певних випадках внесення запису про тимчасове переведення є доцільним, зокрема, якщо це впливатиме на отримання соціальних гарантій чи слугуватиме підтвердженням досвіду роботи.

Зокрема, запис доцільний у разі тимчасового переведення:

на посаду, яка потребує виконання робіт вищої кваліфікації; за час роботи на посаді після переведення працівник набуває нових навичок, умінь, досвіду (наприклад, у разі тимчасового переведення на керівну (вищу) посаду); у подальшому відповідні відомості можуть мати практичне значення при просуванні по службі або визначенні працівників, що мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату;
на посаді, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах або додаткову відпустку за роботу у шкідливих та важких умовах праці;
якщо переведення є досить тривалим, наприклад, до трьох (шести) років (на період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною).

Я считаю, что в в вышеописанных случаях целесообразно не запись в трудовую делать, а копию приказа о временном назначении выдавать - таким образом и волки сыты, и овцы целы.
И буква закона соблюдена!

И работнику с этой копией приказа не расставаться до конца своей жизни!
:lol:

М-м-м-м...:reverie:ничего смешного не вижу, если честно..:dont know:
Да, до конца жизни, если конец ее наступит ранее, чем он оформит пенсию...
Не хочет - пусть выкинет...это его проблемы....:dont know:
Неужели один листик приказа или выписки - так много весит или так много места занимает, чтобы храниться у владельца?:eek:
Или у владельца, кроме этой выписки (копии), ну, абсолютно НЕТ других документов, которые он хранит в определенном месте всю жизнь?
Так пусть диплом выкинет, свидетельство о рождении, что там еще...пасспорт...чо там их хранить всю жизнь:de:..они же есть просят...:beee: