"Каждый человек способен на многое, но не каждый знает, на что он способен."
(Михал Иваныч, "Бриллиантовая рука")
:-D

Спасибо большое всем за помощь. Хорошего рабочего дня :)

Выплаты отпускных (фраза в приказе на отпуск)
 

Коллеги, день добрый!
Подскажите, плз, я уже не первый год работаю и четко знаю, что расчет отпускных в обязательном порядке осуществляется за 3 дня до отпуска. Столкнулась с тем, что бухгалтерия просит в приказе на отпуск написать фразу: Відпускні за дні відпустки виплатити працівникові в попередньо узгодженій ним срок відповідно параграфу 2 ст.7 Конвенції про оплачувальні відпустки № 132 (переглянута у 1970 році), а саме, в строк наступної виплати зп. и соответственно в заявлении отобразить инфо отпускные включить в зп.
Вопрос: насколько на законна такая фраза в сфере нынешнего законодательства? и действует ли данная Конвенция до сих пор.
Заранее спасибо. Хорошего дня:)

Виктория hr, нам советовали вносить подобную фразу в заявления, если нет возможности выплатить "отпускные" в срок, установленный КЗоТом, на одном семинаре. Конвенция эта действует и имеет статус выше, чем законы Украины.

Хотя, работнику это, разумеется, не выгодно, и понятно, что в трезвом уме по собственному желанию он такое в заявлении писать не будет.

Вот в этой теме, начиная с 57 поста мы уже обсуждали вопросы применения Конвенции в наших реалиях.
Мое мнение, что этот вопрос следует отображать не в приказах на отпуск, а в КД :reverie:.

спасибо огромное, коллеги, быстро и профессионально:)

Выплата отпускных
 

Подскажите!!! У меня предприятие придумало "схему" выплаты отпускных:
Заставляют писать заявление на отпуск (хотя Ты в этот период и работаешь -наплевать), в итоге под запугиванием - не нравится увольняйся, пишешь заявление на отпуск и отпуск тебе оплачивают (уплачивая все отчисления с него), но в следующем месяце после всех удержаний с зарплаты(налогов) удерживают и отпуск (часть т.к. зарплата не позволяет забрать все) в итоге получаешь "минималку" на карточку...

Подскажите как с этим бороться..

Честно говоря никак. Это условия работы на Вашем предприятии. Вы, конечно, можете пожаловаться в инспекцию труда, прокуратуру, налоговую,придет проверка к ним, но заявление-то Ваше на отпуск есть - все законно. А то, что Вас принуждают к этому, как Вы докажете, на словах? Есть аудио-, видео- запись или они сами раскаются во всем? В итоге проверка уйдет ни с чем, а Вас под давлением уволят. Реальность, извините. Выбирать Вам. Может есть смысл поднять этот вопрос на общем собрании коллектива и довести сведения до руководителя компании? Просто когда это будет массово поднято, то и проверкам будет проще зацепить нерадивого работодателя.

Так и не выходите на работу, вы ж в отпуске:dont know:Удерживают на основании того, что вы не ходили в отпуск, а работали? Есть приказ об отзыве Вас из отпуска или:dont know:? Удержания официальные? Вопросы не из праздного любопытства. Если вся вышеописанная процедура официальна оформлена, то логично предположить, что право на отпуск у вас остается:dont know:

Выплата отпускных перед отпуском
 

Добрый день.
Подскажете с таким вопросом:
сделали приказ об тарифном отпуске, но в нем не указали про выплату отпускных. Теперь необходимо ли сделать отдельный приказ о выплате отпускных перед отпуском?