а если водила ногу поламал?

тогда пишем оба акта, внимательно читая 1112

у меня последний вопрос
цей випадок повязаний з виробництвом якщо з поламаною ногою?

aka Дэйс
Да, связан.
1112
14. Визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків, у тому числі у відрядженні,

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ, ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ. БУДУ РЕКОМЕНДОВАТЬ ВАШ ФОРУМ ДРУЗЬЯМ.

ВОПЛЬ ОТЧАЯНЬЯ:
НЕ НАДО!!!!
Мало мы своих курсовых делаем!!!
ПЛИЗЗ!!

Подскажите пожалуйста!
 

Если человек находиться в командировке, но возвращаясь с работы сломал ногу.Это несчастный случай на производстве? или нет? Тот же
1112 пишет что 14. ......під час виконання трудових обов"язків, у тому числі у відрядженні.
И опять же № 270 от 22.03.2001- нещасний випадок невиробничого характеру( прямування на роботу чи з роботи). Т.е вопрос : после рабочего дня в командировке все что случается с работником-несчастный случай на производстве или непроизводственный?

Подробнее о деталях ситуации, пожалуйста, расскажите.
А-ля песня чукотская, " что вижу, то и пою" Сотрудник был направлен( кем, время, место, куда, зачем, насколько,..... маршрут)....
спойте нам эту песню:bow:

Работник находиться в служебной командировке. Во время возвращения с работы (находясь в командировке) упал и сломал ногу, это несчастный случай который произошел на производстве или нет? Командировочное удостоверение оформлена и отмечено.

Приносит сотрудник больничный - непроизводственная травма.
Пишет объяснительную, в которой указывает, что по дороге на работу, проходя через двор дома в котором проживает, оступился и подвернул ногу. Время происшествия обозначает 9-00. Вот мне интересно, в связи с тем, что это произошло фактически в рабочее время, но не на работе (опаздывал видите ли), нужно ли дополнительно, кроме акта по форме НТ, составлять какие-то документы?

P.S.1: Сотрудник категорически отказывается указывать другое время.

P.S.2: Со слов самого же сотрудника (когда связывались с ним в день происшествия - узнавали причину отсутствия на рабочем месте) несчастный случай случился в другой день и при других обстоятельствах. Разбираться и делать запросы в лечебное учреждение времени нет. Т.к. есть четкое указание уволить сегодня. Сотрудник уведомлен о сокращении и должен был быть уволен еще 02 декабря - как раз в первый день болезни :(