Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   Удаленный поиск кандидата (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6736)

tipatov 21.05.2009 11:33

Цитата:

Сообщение от Korolkova (Сообщение 62606)
1. Размещение вакансии на порталах по трудоустройству, объявления в СМИ

при планировании рекламной кампании желательно иметь на руках живые газеты/журналы... , то есть примеры каналов рекламы
Результативнее, когда вы проанализируете соседей на странице, количество/качество объявлений (текст/блок) и т.д.

tipatov 21.05.2009 11:37

Цитата:

Сообщение от Allright (Сообщение 62749)
Обычно договариваюсь с рекрутинговыми агентствами, арендуя у них помещение на один день.


хороший подход на взаимовыгодных условиях, спасибо за идею

ili 21.05.2009 13:59

"У меня в каждой гостинице есть кабинет" ))))))))))))
Гарольд Роббинс

Ханифа 21.05.2009 17:55

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 62784)
"У меня в каждой гостинице есть кабинет" ))))))))))))
Гарольд Роббинс

Надеюсь, Вы собеседования в нем не проводите!!:lol::lol::lol::lol:

ili 21.05.2009 20:26

Вижу, Вы читали этого автора )))))))))))))
//немного неформальная обстановка может быть и в +, заодно и меньше социальной значимости. хотя все в меру ))

Rimusato 27.05.2009 17:16

Цитата:

Сообщение от Korolkova (Сообщение 62606)
Вот как я вижу этот процесс:
1. Размещение вакансии на порталах по трудоустройству, объявления в СМИ
Обязательно
2. Анализ полученных резюме, резюме обязательно должно быть с фото.
Без возражений
3. По отобранным резюме первое интервью с кандидатами по телефону.
Логично
4. Согласование с руководителем имеющихся кандидатов, и второе интервью по телефону, но уже с непосредственным руководителем.

4. Выезд в Москву представителя компании, для окончательного принятия решения.

Я бы добавил пункт 2.1. После анализа резюме - направил тесты. В зависимости от позиции. Как-то работал в одной компании, так направлял тесты на социотипы и Кеттела (дай Бог памяти).
Попадание - % 90.

Lana_SZS 24.06.2009 16:05

Менеджер по персоналу в Кишенеу.
 
Доброе время суток.
Очень нуждаюсь в качественном совете... Ситуация не из легких: одно из представительств нашей компании находится в Кишенеу, поиск опытного HR в Молдове затруднен тем, что отклики приходят от людей имеющих юридическое об-ние, а под должностю HR соискатели подразумевают ведение кадровой документации, но это в лучшем случае:))) В основном резюме приходят на румынском языке и от людей, которые не имеют никакого понятия о персонале:(((
Посоветуйте, как найти опытного менеджера по персоналу в Кишенеу, когда СМИ и Интернет не приносят нужного результата?

Татьяна К. 24.06.2009 17:17

Зверніться до кадрових/рекрутингових агенств в Кишинеу. Знайдіть їх через будь-яку пошукову програму (наприклад google.com.ua). Діє. :bow:

Eowinn 24.06.2009 18:42

Полностью согласна с предыдущим постом.
Кроме того, попробуйте более четко описать требования к вакаснии и указать, что Вы желаете видеть резюме именно на русском языке

Ханифа 24.06.2009 18:53

1. переформулируйте вакансию, как для кандидатов от 35 лет и подтяните их.
2. вакансию дайте на приднестровье, там некоторые владеют молдавским и русским одновременно.
3. Позвоните коллегам в сетях, мож чем помогут, у Фокстрота вроде было 2 подразделения там.
Цитата:

поиск опытного HR в Молдове затруднен тем, что отклики приходят от людей имеющих юридическое об-ние,В основном резюме приходят на румынском языке и от людей, которые не имеют никакого понятия о персонале
Беда знаете ли, мало того что страной управляют бывшие коммунисты,( от эйчара далекие), так еще и русский язык был приравнен ( и преподавался!!в том же обьеме) к иностранным ( инглиш, франсез, еспаньёл...) с 1990 по 2005 точно, потом подвижки начались, но очень маленькие


Часовой пояс GMT +3, время: 15:34.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA