Вакансия в штатном
 

В штатном есть должность секретаря. с 01.08 секретарь уольняется,но должность остается вакантной. Как в приказе на изменение штатного это сформулировать? "Ввести в действие новый штатный " что ли?

А зачем изменять штатное. Ведь секретаря вы будете снова брать? Штатное остается, просто в ЦЗ вы будете подавать отчет о вакансиях.

Я согласна с ув.tenten!

Т.К. в нем у нас суммы окладов и фонд оплаты. Эта сумма уменьшается

Если у Вас изменяется размер оклада, в этом случае нужно издать приказ об изменении штатного расписания. (вывести штатную ед. ..... с одним окладом и ввести с другим). И отчёт в ЦЗ с указанием новой вакансии.

Что б вакансия не "светилась"-назначили в.о.

Чи не простіше зробити суміщення посад з мінімальною доплатою?:bow:

Це як? Призначення в.о. на вакантну посаду не дозволяється.

Вернёмся "к истокам"...
Зачем менять штатное ?

Если вы не сокращаете эту должность - не надо ничего менять, просто сообщите в ЦЗ о вакансии и вам тут же пришлют с десяток кандидатов:lol:.

Если же не предполагаете больше иметь секретаря - отразите это в приказе:
1. Уволить...
2. Вывести из штатного расписания должность...
Тогда и в ЦЗ сообщать ничего не надо и тратить силы на собеседование с кандидатами тоже не надо:-D.

Анатолий, Вы имели ввиду, в одном приказе два пункта или все же 2 отдельных приказа? :rolleyes2:
На всякий случай уточняю, ведь виды приказов-то разные (по личному составу и по основной деятельности) :)