"3. Вкладиш до трудової книжки
3.1. У тому разі, коли у трудовій книжці заповнені усі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладишем.
Вкладиш вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом за місцем роботи працівника у такому ж порядку, що і трудова книжка.
Вкладиш без трудової книжки недійсний.
3.2. Про кожний виданий вкладиш на першій сторінці (титульний аркуш) трудової книжки зверху ставиться штамп розміром 10х25 мм з написом "Виданий вкладиш" і тут же зазначаються серія і номер вкладиша. При кожній наступній його видачі має ставитися другий штамп і зазначатися серія і номер вкладиша.
3.3. У разі необхідності доповнення трудової книжки вкладишем видається вкладиш нового зразка незалежно від того, яку трудову книжку має працівник (нового чи раніш установленого 1938 року і 1974 року зразків). "

А что делать, если у нас нет штампа «видано вкладиш», можно от руки написать?

Я пишу от руки. Заверяю печатью.

А у нас куча ТК таких, что там уже есть записи на тех листах, что предназначены для другого языка. Что ж делать, веду дальше...

Те, що інші порушують Закон ще не причина їх наслідувати. Я завжди заводила вкладиші, навіть якщо до цього хтось робив записи в другій частині трудової чи у відомостях про нагороди.

Я полностью с вами согласна, ув. yara!

Но, если старая ТК и уже куча записей там, то что мне делать: ставить прочерк в остальных ниже строчках? А кто мне дал такие полномочия черкать в ТК? А пропускать строчки? Тоже нельзя, ведь там можно и дописать кучу...


Что лично Вы делали в таких случаях? Бросали пустыми строчки?Этого делать нельзя...

Як на мене головне, що Ви дотримуєтесь закону. Якщо ж уже після звільнення з Вашої компанії хтось щось захоче дописати - то це вже буде його порушення закону. Хоча я не уявляю як можна це зробити (усі записи нумеруються, про те що існує вкладиш до трудової відомо зі штампу) та й навіщо. А якщо у вас залишилось місце для записів російською мовою - то й логічно робити там записи російською мовою.

:thumbs up:

"Голь на выдумки хитра!"

:-)

Доброго дня! Знаю, що питання не раз обговорювалось, але хочеться переконатись, що все робимо правильно. Працівнику, в якого трудова книжка ще старого зразка (спочатку російська частина, потім українська) робилися записи про роботу. коли перша частина закінчилась попереднє підприємство зробило запис про прийняття і звільнення в сведениях о награждениях. Кадровик нашої організації зробив теж там запис про прийняття. Зараз працівник звільняється, і, щоб все зробити правильно ми:

Пишемо , що запис про прийняття (нашої організації) недійсний і записуємо його у вкладиш (українську частину не чіпаємо). Туди ж вносимо запис про звільнення.

В старих ТК таке на кожному кроці !..
Навіщо псувати працівникові книжку ?
Зробіть запис про звільнення наступним,
тільки подивіться, щоб нагорі було виправлено "Сведения о награждениях" на "Сведения о работе"...