Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Чи вноситься до трудової книжки запис про строковий характер трудового договору?

Страница 2 из 3

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Чи вноситься до трудової книжки запис про строковий характер трудового договору? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6668)

Татьяна К.

13.05.2009 14:45

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 61995)

Прийнята на посаду спеціаліста-бухгалтера на умовах строкового трудового договору.

Ще раз: про строковий характер договору говоримо в наказі, в ТК про це не вносимо запис :!:

kozur

13.05.2009 14:50

Татьяна К. підтримую.

для Света
Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).

Света

13.05.2009 15:11

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 62001)

Именно просмотрев этот образец я зделела такую запись, а потом затаились сомнения.

anatol_ua

13.05.2009 15:13

Цитата:

Сообщение от Света (Сообщение 61994)

Просмотрите пожалуйста образец № 5 по данной ссылке http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=553
P.S.Срочный трудовой договор заключался с человеком для завершения процедуры ликвидации - может ли это являтся "характером" срочного трудового договора, о котором пишется в ст.23

Если Вы заметили, статья предоставлена журналом "Секретарь-референт".
Не хочу обидеть секретарей (считаю, что у них тоже очень тяжёлый и горький хлеб:handshake:), но в данном вопросе автор статьи неправ(а).
Консилиум Экспертов (на основании Инструкции №58) настаивает на том, что временный характер трудового договора в ТК не отражается (не вносится):nea:

Света

13.05.2009 15:18

т.е лучше зделать исправления

Татьяна К.

13.05.2009 15:18

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 62001)

для Света
Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).

А як це можна знати стовідсотково? "Человек предполагает, а Бог располагает" :dont know:

Iren@

13.05.2009 15:19

Цитата:

Сообщение от Света (Сообщение 61994)

Зато я теперь знаю, что вы читали статью. ;) Да я знала, что там в образце №5 неправильно, я уже высказывала свое мнение по поводу этого образца, зато в этой же статье в образце №10 - правильно. Я надеялась, что вам другая статья попадется. :-D
P.S. - да, может являться основанием для заключения СТД. Надеюсь, в приказе оговорили это условие?

Цитата:

Сообщение от Света (Сообщение 62015)

т.е лучше зделать исправления

Нет, лучше уже не трогайте запись. Не критично.

Света

13.05.2009 15:57

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 62018)

не смотрела, потому что там идет речь об увольнении, а я смотрела принятие (буду следующий раз изучать всю статью. а не отрывками)

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 62020)

Нет, лучше уже не трогайте запись. Не критично.

А если не исправить, не будет ли єто потом нарушением

kozur

13.05.2009 16:00

Цитата:

Сообщение от Татьяна К. (Сообщение 62017)

А як це можна знати стовідсотково? "Человек предполагает, а Бог располагает" :dont know:

Неведене речення із статті, на яку посилається Света, а не мої слова.

Iren@

13.05.2009 16:00

Та це взагалі - не порушення. Так... невелика помилка.
Ви ж бачите, деякі автори статей самі плутаються у цьому питанні. :innocent:

Часовой пояс GMT +3, время: 22:44.

Страница 2 из 3

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице