Як варіант - можна зробити доручення на заступника, в якому прописати безліч різних моментів, в т.ч. право підпису і термін дії.:bow:

Такое доручення уже делали задолго до декрета, в регистрационной карте наш зам внесен как руководитель, но меня интересует вопрос, как долго он может быть И.О. и как ему подписывать документы: заместитель директора или и.о. директора? В какой должности он у меня вообще будет числится?
Просто когда мы все документы оформили на И.О. эта же регистратор говорит: а почему вы его не назначаете директором, а только и.о., ведь срок ограничен, а потом типа вы опять будете переделывать документы?

Якщо доручення оформлене правильно, то сміливо може підписуватись заступником директора. І правильно говорили колеги: якщо є штатний заступник, то він і виконує автоматично обов*язки директора на час його відсутності без додаткових грошових проплат. А бути в.о. аж три роки не може, тоді треба тимчасово (на час відпустки) переводити на посаду директора. Знову питання: звільняється посада заступника і що з нею робити? Отже легше бути заступником і за дорученням виконувати всі функції директора.:bow:

Підписувати документи як в.о.директора, при цьому числитись на посаді заступника директора. У вас трохи плутанина з формулюваннями, але ви ж по суті не переводили заступника директора на посаду директора.
А то реєстратора не стосується, не його справа. :acute: Він що, обізнаний у питаннях трудового законодавства? Нехай дасть посилання на НПА, якщо такий мудрий.
Дійсно, призначення в.о. на вакантну посаду не допускається і є обмеження в часі - не більше місяця. Але у вас не вакантна посада директора, а заступник виконує обов"язки тимчасово відсутнього працівника на період його відпустки. Не важливо, що ця відпустка є тривалою.

Вроде все сходится, а "ребеночек" чей непонятно...
Получается, мне документы переделывать не нужно, мой ЗАМ числится у меня как "заместитель директора", подписывается как "Заместитель директора" или все таки "и.о. директора"?

Да сходится всё !

Как писала Iren@:

1. Издать приказ, возлагающий обязанности директора на заместителя директора на время отпуска директора :roll:.
2. Этот зам. - временно исполняющий обязанности директора и подписывает все приказы и документы предприятия как ИО директора (тем более, что он есть в карточках с подписями).
3. Как штатный зам. он не получает за это доплату и в ШР пишется как зам. директора (это его должность).
Должность директора в ШР занята (директором, который находится в отпуске).
4. Регистратору предоставьте заверенную копию приказа (см. п. 1), которым вы переложили все полномочия на зам. директора...
Если будет выпендриваться - потребуйте НА, обосновывающий отказ в перерегистрации на этом основании :wacko:

Удачи !!!

anatol_ua, спасибо за логическое разъяснение, вы меня окончательно успокоили - я так и думала, но только госрегистратора наш приказ не впечатлил, а потребовал протокол собрания участников... Мы все предоставили, все оформили, просто возник вопрос с формулировкой, но теперь и он окончательно разрешен.
Еще раз всем спасибо

У нас такая же ситуация, но рассматривается еще один вариант - понизить директора до должности заместителя (она сейчас на больничном по беременности и родам), а заместителя, соответственно, перевести на директора... Почками чую, что не надо этого делать, но объяснить не могу.
Мудрейшие коллеги! Может кто-то сталкивался или есть аргументированный ответ, почему так делать нельзя - будьте так любезны!!! А то меня скоро сожгут ;(

Только по их заявлениям (на собрание учредителей).
Протокол собрания будет основанием для издания приказа о назначениях (переводах):
зам. директора - на должность директора,
директора - на должность зам. директора.
Как писать приказ о сложении полномочий (и вступлении в должность) - уже писали... Поищите, пожалуйста:bow:

Здравствуйте!

У меня схожая ситуация, несколько месяцев как возложили ответственность за работу отдела (со скромной доплатой )).

Но вопрос в другом - я бы не против это дело отразить в ТК. Время сложное, может где и выручит.. тем паче работу эту в основном освоил уже :innocent:

Помнится, на форуме писали, что есть такая возможность. Если да, как сформулировать запись в трудовой?