Хороший ответ

А две декретчицы на одном месте? Не беспокоят? А три? Особенно если захотят выйти одновременно на работу, зачем компании 3 офис-менеджера, например. Конечно, вопрос не спасёт от беременности:-D, но по крайней мере если "девушка созрела" и уже работает над этим, то при попытке соврать что не планирует может быть уличена.

Только если у девушки вопрос беременности - это больной вопрос, т.е. не получается при всем желании, - лишний раз давление на психику. (((

Мені також не особливо примно було коли питали, чи планую я виходити заміж найближчим часом... :wacko: Деякі умудрялися навіть питати чи є в мене хлопець і наскільки в нас серйозні стосунки :-? (вибачате за подробиці)
Тому намагаюся не ставити у незручне становище кандидатів. Для багатьох з них співбесіда- це справжня перевірка на стресостійкість і без того... Подібні питання даю лише у тих випадках, коли контакт із кандидатом налагоджений добре і розумію що він нормально зреагує на подібне питання :o .
З приводу питань про сімейний стан та дітей- думаю це цілком природньо, особливо зважаючи на те, що при працевлаштуванні, відповідні документи й так потраплють у відділ персоналу :yes: .

Я такие вопросы задаю обязательно, но при этом помню о деликатности и у меня такое скорбно-понимающее лицо:), что все без исключения барышни делятся информацией и не расценивают ее как вторжение в личное пространство.
Собеседование - это в любом случае стресс для любого кандидата (тревожность, страх оценки, вопрос признания и все такое), и если про это не забывать и первым этапом установить (а потом на протяжении собеседования поддерживать) доверительный контакт с собеседником, то проблем не возникает

Ganno4ka, согласна с Вами. ))

Какое у Вас "намоленное место"! Надо было а) продавать это место ;); б) брать мужчин.

К счастью, мне не приходилось задавать такие вопросы. И сомневаюсь в их целесообразности. Если девушка отвечает "нет, и не скоро планирую", это не значит, что она, узнав о беременности через пару месяцев, решит не рожать ребенка. Да и была такая ситуация, когда сотрудница, устраиваясь на работу, уже была беременна, но не знала об этом, а из-за ее возраста никто не задавал подобных вопросов, и она благополучно через 7 месяцев ушла в декрет.
Самое неприятное, когда ответ "нет" и "не скоро" не удовлетворяет, и от меня требуют еще и подробных объяснений. Как тут реагировать? Я просто отказываюсь отвечать, и понимаю, что это часто трактуется неправильно.

не вижу смысла в этих вопросах, по той простой причине, что а) такие вещи почти нереально спрогнозировать; б) если девушке ОЧЕНЬ нужна работа, но он думает заводить вскорости ребенка - она придумает нужную ей "сказку" о личной жизни - а как вы проверите?

Конечно, никто не ругает и не осуждает. Все оформляли согласно закону и относились уважительно.
Что толку спрашивать? Чтобы получить ответ. И вербальный, и невербальный. Имхо вопрос нормальный. Тут не в формулировке дело, а в том, как его задавать. Если корректно, уважительно и в раппорте - то все ок. Мы даже объясняли, почему спрашиваем и почему это для нас важный вопрос.
А что делать-то было? Ситуация была патовая. Треть фин.службы в декрете - это вам не просто так... :)

Ага. У нас тоже такие идеи возникали.:lol: Особенно, потому что началось все действительно с одного рабочего места. Там сидела одна сотрудница - забеременела. Потом на это место пересела другая - и вскоре тоже забеременела... А потом это уже и на всю фин.службу распространилось.:lol:
А мужчин в компании и так много было - больше 50%...