Ні, не можна. Навіщо вам ця морока і який в тому сенс?
Якщо на новому місці буде більшою зарплата, то відпускні нарахують меншими, тобто з тих грошей, які були перераховані з попереднього місця роботи. Та й взагалі, в країні - інфляція, краще брати все й одразу, поки - дають.... ;)

Спасибо,

это связано с тем, что сотрудник имеет много дней неиспользованного отпуска и большую часть хочет взять денежной компенсацией, но он планирует пойти в июне в отпуск и, если заберет все дни денежной компенсацией, то право на очередной отпуск получит только после 6 мес.

Можна отримати гроші при звільненні, і не витрачати їх до червня:
ЗУ "Про відпустки:

Сотрудник попался со странностями. Я ему тоже предлагала высказанный Вами вариант. Говорит: "Покажите, где написано, что я не имею права взять часть денежной компенсацией и часть перевести на новое место работы ?". Буду благодарна за подсказку

Ну почему сразу со странностями?
На его месте я бы тоже так поступила - перевела бы пару-тройку недель, а остальное забрала бы деньгами.

respect, на жаль, крім 24 статті ЗУ "Про відпустки" інформації немає.
Якщо не вдається втовмачити йому, що вигоди для нього абсолютно ніякої немає, то дійсно, доведеться виплатити+перевести.
Страшенно "полюбляю" працівників, які вважають себе дуже хитро-мудрими і створюють всім зайву роботу. :twisted:А потім бігають по юридичних форумах і волають про "несправедливість", коли їм виплачують "чомусь" дуже малі відпускні на новій роботі. :cool:

Iren, спасибо.
Я тоже обожаю эту категорию сотрудников :roll:

Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие
 

Здравствуйте, форумчане!

Помогите, пожалуйста, советом:

у нас больше полусотни сотрудников пришли по переводу со своими неиспользованными отпусками. Со старого места работы в отдел кадров предоставили только информации об общем количестве дней неиспользованного отпуска. без периодов.

Как быть? Можно ли издавать приказы по типу:
такому-то надати частину щорічної відпустки терміном на 10 кал. днів, яку він не використав на попередньому місці роботи.
(не указывая период)
А новый (наш) отпуск рассчитывать как с чистого листа (со дня приема)?

Вы то можете начинать считать периоды отпусков со дня принятия "переводчиков", а как быть с оплатой за отпуск?!
насколько я понимаю с компании которой осуществлялся перевод Вам компенсацию за неиспользованный отпуск не перечисляли и людям не довались деньги тоже, Вам нужно требовать перечесления отпускных денег с предыдущей компании для оплаты отпусков либо выдачи компенсации, на усмотрение руководства

Наскільки я розумію, грошову компенсацію за невикористані відпустки працівників на ваше підприємство ніхто не перераховував. Тоді ви не повинні відповідати за борги по відпусткам попередніх місць роботи ваших нових працівників. Нехай працівникам за старим місцем роботи виплачують компенсацію за невикористані відпустки.
В наказах обов’язково треба зазначати робочий рік, за який надається відпустка.