З цього приводу вона не каже нічого.

Поиск и Инструкцию в руки.....
Учите матчасть,
Учите матчасть:read::read:

Дякую за допомогу! Зрозуміла, що цей запис буде без печатки, залишилося лише пояснити це працівнику, який вважає це неправильним... Перез тим, як поставити тут запитання, перечитала десятий раз інструкцію, в якій немає відповіді на моє запитання, і шукала подібні теми!

Увольнение совместителя
 

Помогите уволить. Принята сотрудница по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком. Теперь ее надо уволить (очень конфликтная). Как правильно сделать? Вызвать декретчицу и попросить, чтобы она написала о прерывании отпуска, или взять основного сотрудника. Она к тому же и одинокая мать.

Думаю, лучше так...

Будет ли проблема при увольнении совместителя - одинокой матери?

Та-а-ак...слона-то я и забыла приметить...:redface:

Я уже осторожно высказывалась по похожему вопросу....
:reverie::reverie::reverie:

Сорри...будет...
Тогда - второе...

Понимаете, тут ст.184 - вечный камень преткновения....

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей.
....
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.


Получается, что Вы должны теперь ее трудоустроить....
Хотя, я уже высказывалась по этому поводу, как я писала выше...

А если ребенку 15 лет? Она попадает под действие этой статьи?

:smls13:

а у вас державне підприємство?