i.kershkova@rambler.ru , а на яке вам місто потрібен начальник відділу збуту?

А ще в мене перебір із "засильними кандидатами". Наприклад на рядову посаду менеджера по транспорту надсилають резюме керівники відділів логістики...
розумію що вони хороші кандидати...
але як довго вони, маючи такий досвід роботи зможуть пропрацювати на цій посаді?

м.Київ. Будуть працювати, але будуть продовжувати шукати роботу за своєю специфікою.

Також так думаю

Аналогичная ситуация. Руководство приняло решение заменить хороших работников на "Звезд", подобрав из других компаний. Результат был закономерным.. Соревнование, кто быстрее соискатели пришлют или я прочитаю. Масса резюме, масса звонков, а звезды как хотели получать свою звездную зарплату, так и хотят. С некоторыми удалось договорится о снижении уровня притязаний..... Но это все равно ненадолго. При первой же возможности они поменяют работу.

В большинства прослеживается явно выраженное стремление-пересидеть кризис где - нибудь ( особенно если компания стабильная), а дальше по ситуации.

А також проблема з тим, що хороші кандидати не готові ризикувати в теперішніх умовах змінюючи місце праці, навіть якщо їх воно не влаштовує... Чекають поки криза скінчиться...

Готова с Вами поспорить!
ситуация раз: предприятие решило, что в кризис лучше умереть и спокойненько обанкротилось - все звезды ушли погулять...
ситуация два (мой случай): генеральное руководство при помощи хуаров сменило дирекцию филиала, новая дирекция не разбираясь кто звезда, а кто не очень сменила весь менеджмент... опять таки звезды нервно курят
и т.д.

комментарий
 

По поводу "начальника отдела продажи запчастей".Внимательно прочитала требования,т.к. у меня такая позиция тоже есть, но рынок другой....И скажите чем же Ві решили прельстить такого специалиста? Вот этим?
Условия работы:
- Оформление согласно норм КЗоТ Украины;
- оборудованное рабочее место;
- рабочий день в рамках с 9 до 18, суб. вскр. - выходные.
Как говорю обычно я - решение проблемы нужно начинать с себя.

Погоджуюсь, такі ситуації мають місце, але це не можна назвати тенденцією. Тому більшість компаній свої зірок таки береже...