Как себя вели наши "неадекватные" я описала выше по теме.
Переживаний по поводу кандидата не было. Просто инстинкт самосохранения срабатывал и хотелось от неадекватных кандидатов держаться подальше, а вынуждена была общаться - вот вам и переживания.

Думаю можна назвати адекватною...
У свій час також находилася на співбесіди і назаповнювалася анкет...

Тому нашу складали зважаючи на недоліки тих, що довелося побачити самій :)
Хоча, звісно, вона не ідеальна, думаю з часом знову зроблю у ній зміни...

Ну та, відчуття з ненайприємніших... В таких ситуаціях їх головне вчасно і культурно , вибачте на слові "позбутися"...

Википедия
Адекватность - соответствие модели поведения индивида известным моделям поведения.
Адекватность(в философии) — соответствие существующего ожидаемому. Очевидно, что изменчивость "ожидаемого" делает понятие адекватности относительным. И из этого можно сделать вывод, что, например, одно и то же "событие" может восприниматься разными людьми по разному(одними идентифицироваться как адекватное, а другими как неадекватное).
------------------------
Передо мной кандидат с опытом работы 4 года,
1 год в Харьковском институте танковых войск – специалист лаборатории политологии.
1 год в рекламном концерне – дистанционное сотрудничество – бренд-менеджер
2 года – центр маркетинговых исследований

Проверяю данные из резюме

- Скажите, вот тут в резюме у вас написано:
…Осуществлял тренинги топ-менеджмента компаний партнеров и клиентов отделов маркетинга рекламы по тактике и плановому взаимодействию функциональных регламентов штата… (я уже молчу про цепочки существительных…). О! так мы с вами коллеги! (чем черт не шутит, думаю, а вдруг передо мною гений…) А сколько по времени проходили ваши тренинги?
- Н-у-у час, полтора…

- Ага…, а вот здесь у вас написано:
… лоббирование флагманских и пилотных активов бизнеса к маркетинговому слиянию на уровне корпораций и холдингов…
- (в ответ получил уникальную цепочку существительных )

Мой итог был – парень не только так пишет, но и изъясняется. На просьбы конкретно рассказать, что и как пошагово делал – расплывчатая неконкретика в таком же стиле (как будто проходил специальные курсы).

При отказе ему по телефону:
- К сожалению ваше резюме не прошло.
- Да нет, это вы не разбираетесь, у меня отличное резюме.
Повторно перезвонил:
- Я хочу подойти забрать свое резюме!
- К сожалению, не могу, там мои технические пометки, мне бы не хотелось их оглашать… Нет, приходить не надо, я не смогу его вам отдать..
------------------------
В одной компании начальник склада просила оградить ее от собеседований с грузчиками (это было до меня):
- Я от них устаю, приходят, развязно ведут себя, с матом/перематом, да еще по коленке норовят похлопать…
------------------------
Молодой парень на собеседовании (опыт предыдущей работы грузчиком – 5 месяцев)
- Чего бы вы хотели достичь в будущем?
- Ну-у-у, стать начальником…
- А через какое время вы планируете стать начальником?
- Месяца через два…
------------------------

продолжение следует…

Специальные курсы, как Вы и написали называются "институт танковых войск". :lol: Многие бывшие военные так разговаривают и пишут. :)

+1
когда я работала в компании с большим производством, где была большая текучка среди грузчиков-подсобников, неадекватным посчитала кандидата в подсобники, который вычурно, чуть ли не в стихах заполнил анкету, еще и силуэты всякие на полях нарисовал, а-ля Пушкин Александр Сергеевич

Но в широком смысле, неадекватными называю таких кандидатов, которые не соблюдают общепринятые нормы поведения. Например:
- кандидат в кладовщики (несколько странноватый) после собеседования заходит в соседний кабинет (с табличкой "бухгалтерия"), окидывает взглядом, вычисляет глав.буха, вызывает ее на пару слов и предлагает схему хищения ТМЦ
- кандидат в СБ в качестве доказательства профпригодности принес моб.телефон с видеозаписью того, как он избил нарушителя дисциплины
- кандидат в промоутеры во время собеседования проявлял чудеса дипломатии - несколько раз просил у меня под тем или иным предлогом одолжить ему денег (лично моих), гривен хотя бы 50-100. Клялся, что отработает :)

я вот подумал, может это люди себя так в стрессовой ситуации проявляют???

Валерий, возможно имеет смысл вспомнить о социализации


…Через некоторое время ребенок становится человеческим существом

• с комплексом установок и ценностей,
• с симпатиями и антипатиями,
• целями и намерениями,
• шаблонами поведения и ответственностью,

а также с неповторимо индивидуальным видением мира. Человек достигает этого состояния с помощью процесса, который мы называем социализацией. В ходе этого процесса индивид превращается в человеческую личность.
Социализация это процесс, посредством которого индивидом усваиваются (интернализуются) нормы его группы таким образом, что через формирование собственного "Я" проявляется уникальность данного индивида как личности.



СОЦИАЛИЗАЦИЯ предполагает одновременное: усвоение

• социальных ролей и образцов поведения, позволяющих индивиду претендовать на занятие определенных социальных позиций и приобретение соответствующего социального статуса;
• овладение формами, ценностями, символами, нормами, традициями, языками, смыслами и т.д. культуры;
• приобретение собственного социокультурного опыта и личностной (социальной, этнической, конфессиональной и т.д.) идентичности;
• достижение статуса "взрослого" - самостоятельного и автономного деятеля (субъекта, актора), способного к принятию ответственных решений, касающихся его жизни в соответствии с институционально и межличностно транслируемыми предписаниями, запретами и ожиданиями общества, а также социальных общностей и групп, к которым принадлежит индивид

----------------------
HR-а часто ожидает от кандидата определенные шаблоны поведения. Неадекватность, возможно, когда кандидат не соответствует этим ожиданиям.
На собеседовании кандидат может играть одну из социально-ожидаемых ролей. Есть так же понятие социально-ожидаемые ответы.

Вариант 1. В стрессовой ситуации человек может действовать на автомате, так как у него «записано» в навыках. Он может знать, как нужно себя вести, какую роль лучше играть. Но эти знания еще не опустились в подсознание (интериоризация). То есть "маска слетает"

Вариант 2. В процессе социализации человек усвоил нормы, правила, роли… не соответствующие нашим.






Возможно, в предыдущем социуме это считалось нормой, так там все поступали.

Валерий, какая у Вас тема интересная.
Не знаю, как охарактеризовать кандидата, которого вообще никогда не видела в лицо. Приходили его мама и бабушка несколько раз. И анкету брали заполнять, и документы приносили, и расписывали какой он замечательный специалист, но на все настойчивые предложения показать самого кандидата отвечали, что он мальчик скромный и с барышнями общаться боится.
Мужчина с двумя высшими образованиями - экономическое и юридическое - пришел на позицию кассира. На вопрос: "С какими трудностями чаще всего сталкивался в работе" ответил: "Какие у нас могут быть трудности? Драпать из этой страны надо!". Интересуюсь, почему не драпает. Ответил, что язык плохо знает, но сейчас занимается его изучением. Как долго занимается? Ответ - с 1986 года. Собесдование проводилось в 2008 г.

Истории о "мудрости и адекватности" руководящих работников центров занятости нужны?

Работал у нас парень на складе, суть его работы заключалась в том, что б сканировать штрих код контейнера с продукцией, а потом заносить это в комп. Работа суто механическая, думать разве что с какого бока к контейнеру подойти, с правого или левого. Прошёл испытательный срок и пришло время его на ПМЖ оформлять. Прихожу к нему с документами, рассказываю что и как, прошу сразу написать заявление о приёме. Указываю должность, оператор 1С. И тут такое началось!!! КАкой я Вам оператор, да у меня высшее образование, да я талантище, да должность моя как минимум на бухгалтера тянет!!! Трудовую не дам марать!
_____________________________________
Ещё одна сотрудница с признаками неадекватности. Барышня всё время скрывала своё настоящее имя и фамилию, просила что б её называли Мерси.
_____________________________________
Замечательное резюме на 15 страниц прислал мне кандидат на должность супервайзера. К каждому пункту резюме вставил по 2-3 фотографии.
_____________________________________
Приходилось в начале карьеры поработать психологом в одной тайной структуре. Привели кандидата на приём который чувствовал себя рысью. Вёл соответственно, был абсолютно здоров, в прошлом году закончил 4-й курс театрального :)))

Нда..... давно не читала таких весело-грустных заметок о жизни эвридейной :)...
И это мы, Господи!....