Это часть 3, но это неважно.

Разве нельзя сделать следующим образом: человек ушел в отпуск по уходу за ребенком. Необходимости нет в этой единице - выводим из штата, временно, на период отпуска (ведь, придется данные о вакансии подавать в ЦЗ, а что подавать, если не нужна эта должность), а когда работнику выходить из декрета - опять ввести...

1. Так, це частина третя, я помилилась.
2. Зробити це, звичайно, можна. Але це буде порушенням закону.
Якщо на підприємстві є вакансія, на яку немає потреби приймати працівника, то в графі 3 звіту 3-ПН робиться про це відповідна позначка.

:thumbs up:

М-да-а!
А жаль!
Удачи!

Еsar, что Вы имеете в виду под графой 3 формы 3-ПН? Есть колонка под номером 3 - Характер работы.

Про те, що це порушення, повторювати не буду.
А яка необхідність виводити зайняту посаду з штатного розкладу? На "декретні" посади звіти 3-ПН ви не зобов"язані подавати, оскільки вони не є вакантними.

Спасибо, Iren@!
Я уже сориентировалась!

Успехов Вам в работе!

Дякую, Мотя, вам також! :hi:

Спасибо и от меня :yes:

Вибачте, щось я вчора з цифрами "не дружила"....
Помітку про те, що у підприємства немає потреби в прийнятті працівника на цю "умовно вакантну" посаду, слід робити в графі 8 "Примітка".
А в графі 3 "Характер роботи" слід зазначати "на час відпустки по догляду за дитиною".