Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

- - Сокращение матери-одиночки (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6514)

Рискованно !
Так каждый захочет получить 3-5 окладов...
А соглашение читают только подписывающие его, ОК (есссно !!!) и бухгалтер по ЗП ...
Поэтому и получают не все !

Хід Ваши думок я зрозумів:lol:! Дякую.

Можна звичайно і за згодою, ось тільки виплатити допомогу їй (в любому її вигляді) буде проблематично - ми державна установа..., я потім не "відпишуся" .

Але як варіант можна спробувати.

Цитата:

Сообщение от zarya (Сообщение 60340)

Мать одиночка - это женщина. воспитыввающая ребенка самостоятельно - вкл. разведенных - участие мужа в виде пару раз в месяц появился - не считается, так же как и алименты. Должно быть или проживание с отцом в одной квартире, или каждодневное участие в воспитании ребенка. Во всех остальных случаях она - мать одиночка, даже если отец дополнительно финансово помагает - это раъясняется в ст.10 Закона об отпусках.
Желаю хорошей работы!

Извините за некорректность не мать одиночка - а одинокая мать:acute:

Это определение одинокой матери для отпусков. А для увольнения - другое определение: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама (Постанова Пленуму ВСУ від 06.11.1992 року № 9).
А если финансово помагает отец, то она уже не сама содержит ребенка

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 126635)

Рискованно !
Так каждый захочет получить 3-5 окладов...

Не думаю, что рискованно!
Т.к. соглашение СТОРОН на то и соглашение сторон, чтобы все стороны были согласны!
Если директор не согласен - работник уволиться не сможет! А вот когда надо будет директору убрать неугодного работника, то вот как раз- то и пригодится...;) - работнику предложить...:dont know:

Я не об этом риске...

Я о риске "хотения получения" 1-3-5-... окладов при увольнении по п.1 ст. 36...
Тут всё должно быть строго индивидуально прописано в Соглашении !!!