Вибачте, що втручаюсь зі свої питанням
але я чула про те , що організації не залежно від форми власності повинні зареєструватися у Військоматі за місцем реєстрації організації, завести журнал звірки працівників (чоловіків) і їздити по воєнкоматам де стоять працівники на обліку і відмічатись у них.
Скажіть будь ласка, хтось з Вас про таке чув, а можливо і займається. Розкажіть для чого це потрібно і що буде якщо цього не робити.

Увольняется призывник в армию
 

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник уходит в армию, мы его увольняем по п.3 ст.36. У него призыв 24 числа, но живет в другом городе, мы можем сделать приказ заранее, например 18 числом?

Конечно же можете.

Увольнение призывника срочной службы
 

Добрый день.
Коллеги, помогите, плиз!
Вопрос следующего характера:
Согласно внесенным изменениям в КЗоТ Украины от 11.05.2007 года Цитата:
"Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов`язку і військової службі" Внести зміни у кодекс законів про працю у ст. 44 слова та цифри "у разі призову або вступу на військову службу( направлення на альтернатитвну) п.3 ст. 36 -не менше двомісячного середнього заробітку" - виключити.
И тут же на данном сайте нахожу в статье "Как правильно уволить призывника?" что выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных зарплат. Статья датирована 12.05.2008
Так выплачивается пособие или нет? :?
Заранее спасибо!

КЗППУ Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Действительно с мая 2007 года до конца года не выплачивалось пособие, но потом вернули, видать не совсем трезвыми принимали поправки :D

Vazykh, не зовсім так. :D Просто упродовж 2007 року цю грошову допомогу в розмірі двох мінімальних заробітних плат мали видавати за рахунок коштів Державного бюджету України (не знаю, чи видавали/компенсували підприємствам ці виплати насправді), а у грудні 2007 "новий демократичний уряд" Законом України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" скасував цю норму і зобов’язав підприємства робити цей вид виплат за рахунок власних коштів (як і було раніше).

Коллеги, пожалуйста, подскажите, сотрудник увольняется по п.3. ст.36 (призыв на военную службу). Последние данные, которыми я располагаю - с 1 января 2008г. в ст. 44 КЗоТа Украины внесены изменения и в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 ст.36 КЗоТ), работникам выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.
Соответствует ли это действительности?
Пожалуйста, очень срочно

Все правильно. Это изменение было внесено и действует. Так что можете ему со спокойной душой выплачивать эту компенсацию.

Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат;

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=322-08

Можете ознакомится с полным текстом закона на сайте Верховної ради.

Большое спасибо за оперативность