Работали? Прекрасно! Идите в ЦЗ и становитесь на учет!

При оформлении пенсии не требуется свид. о рождении детей! См Закон О ПО!

Нет, такой статьи нет. Но, вы хотите сказать, что работодатель не сможет найти другой способ? Может! К сожалению, я знаю немало случаев, когда девушек просто выживали с работы, делая пребывание в компании невыносимым.

А доказать что-то в суде будет очень сложно. К сожалению, в этом аспекте наше законодательство несовершенно.

П.С. Я рада, что Вам повезло - профессионализм с Вашей стороны был достойно оценен работодателем. Так и должно быть, это норма... но... увы.

Как это неважно?
Именно, что важно: одно дело уйти в декрет с предприятия, а другое дело просто, нигде не числясь, родить! Предприятие обязанно СОХРАНИТЬ РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЕКРЕТЧИЦЫ!

Как бы я хотела нянчить годовалого! Но... Моему немножко больше - 20 лет!
Другой возраст-другие проблемы!

Тем боллее, что в ЦЗ не требуют подобных справок о беременности!

Но, пардон! Если такой статьи нет, то почему наша дама не может устроится на работу? Придет, как ни в чем не бывало, и устроится, а дальше видно будет...

Спасибо за потдержку, но как Вы понимаете вакансий очень мало, да и не факт, что работадатель готов закрыть эту вакансии именно сейчас.Как я погляжу, висять вакансии по пару месяцев, что-то сдесь однозначно не то.Думаю самое оптимальное на данный момент стать на учёт в ЦЗ.Подскажите, в ЦЗ только по месту прописки или можно по месту жительства(всё Киев.)И какие дкументы нужны для того, что-бы стать в ЦЗ? Спасибо!

Редактор HR-Лиги,

если цель при поиске работы сохранение стажа, а не нужны срочно деньги, то можно будет взять больничный, если начальник окажется идиотом и начнет портить нервы и выживать с работы. Видно то все равно будет не на 2-3 месяце

У нас директор филиала устроилась на работу будучи беременной. Спокойно отработала 4 месяца подготовила себе хорошего заместителя, взяла больничный, ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь вот ждем ее возвращения.
Вопрос конечно же в отношении к персоналу.
А со стороны Вас, как менеджера по персоналу, можно договорится с работодателем, обьяснить все возможные риски или их отсутствие))). Если попадется нервный и непонятливый, то просто уволится и не трепать себе нервы, а если хороший то тут и проблем не будет. У вас еще достаточно времени, что бы подготовится.