Акты составлять нужно с подписями свидетелей и истребовать объяснительную (в противном случае акт об отказе дать объяснение отсутствия).

А по табелю тоже нужно, а то была у меня ситуация, устроился на работу, а мне на испытательном сроке дело (суд по увольнению за прогул). Акты есть, объяснительная есть, а в табеле стоит присутствие и оплачено бухгалтерией.

В первую очередь пишется докладная на имя директора непосредственного начальнику работника, который не вышел на работу, о том, что имело мето отсутствие данного работника на работе такого-то числа или (более трех часов). Директор пишет резолюцию:выяснить. Выясняем: болеет ли работник (запрос в поликлинику на имя главврача), где он вообще находится, опрос соседей, родственников, телефонные звонки и т.д. Составляется акт по факту данного служебного расследования, делаются выводы. Если работник дал объяснение по этому поводу, хорошо, а если нет, то на этот предмет тоже составляется акт. Далее - все равно не выходит, опять докладная об отсутствии. Директор теряет терпение и пишет:уволить за прогул! Ну, а далее, как обычно:согласие профкома и т.д. Желательно иметь три докладных об отсутствии работника с временным разрывом, чтоб уволить по статье за прогул.

Для начала чтобы подать судебный иск нужно иметь на руках ТК с увольнением за прогулы или в крайнем случае копию приказа. Чтобы получить ТК или копию приказа нужно прийти на работу. А если пришел на работу тогда нужно взять с него объяснение " где был, почему не ходил" желательно в присутствии свидетелей. Если не пишет, значит акт об отказе подписанный свидетелями. Можно сделать аудио или видео запись этой процедуры.

А если действительно не ходит, то нарисовать все можно.
Для начала я обычно SMS-очку пишу ( если на звонки не отвечает) в стиле : если не хочешь работать приходи напиши заявление ,получи расчет и книжку и катись... Если не реагирует тогда:
Существует еще сл.записка руководителя о том, что он не ходит на работу.
Существует акт составленный 3 сотрудниками об отсутствии на рабочем месте, можно каждый день.
Существует данные електронной базы пропусков (если такая есть) не проходил за месяц ни разу через проходную.
Письмецо ему с уведомлением о вручении, "приходите мол, мы очень вас ждем на работе или сообщите причины отсутствия". Можно несколько раз. Уведомление о вручении к делу подшиваем.
По домашнему адресу можно съездить, в дверь позвонить, соседей поспрашивать, дать им акт подписать ( но это уже если есть очень большая угроза судебного разбирательства).
Потом приказ на увольнение за прогулы и снова письмецо с уведомлением мол приходите за трудовой книжкой.

Абсолютна согласна. Я уже такой вариант пробывала на практике. У нас была реорганизация предприятия и многие "сокращенные" работники писали такого типа заявления.
Предупреждение за 2 месяца нужно лишь для того чтобы работник нашел себе новое место работы. В ситуации когда работник согласен чтобы его сократили без отработки в 2 месяца, вышеуказанный вариант самый оптимальный
Р.S. Заявление нужно обязательно, как дополнительное основание для приказа, чтобы потом неначались судебные процесы, поповоду незаконного сокращения.


можно еще отправить заказное письмо с уведомлением домой работнику

Согласна, просто, я думала, что это очевидно(ведь сразу высылается), в ходе служебного расследования, будет еще одна бумажка к делу...

в таких ситуациях чем больше бумажек тем лучше:thumbs up: