у нас ведется.. но у нас для этого есть мед работник.... он и ведет....
а труд договора , если вы возле них поставили"?" скорее всего безсрочные, а они в бумаж виде не оформляются...

я никогда не слышала о таких журналах. Если вы ведете табель учета рабочего времени, то там все отображаете, можете по их запросу показать табель.

совершенно верно

я подумала и считаю, что лучше сделать журнальчик больничных. Тогда проверяющий посмотрит по цифровым кодам, что не было травм и проф.заболеваний, и не будет копать дальше

у нашего мед работника журнал поделен еще и на виды болезней (шифры).. и еще с поликлиникой как то сотрудничают... не знаю че к чему там, но точно знаю что есть такой журнал...
а на бывшей моей работе был просто журнал регистрации этих больничных.... кому на скольно шифр.. и т.д. но тоже был...

galadriell, если не сложно, спросите у своего мед.работника, какие колонки в журнале, заранее благодарю!

судя по всему вам нужно просто завести журнал регистрации (учета ) больничных листов..

№ з/п ; ФИО ; Шифр ; Первичный/продолжение ; период


кол-во дней к оплате ; стаж ; % оплаты

спасибо! займусь... бумагомарательством)))

а зачем бумагу марать? сделайте в электронном виде...
можно только добавить графу "Принято бухгалтером" (дата и подпись бухгалтера). Но это в том случае, если с бухгалтерией странные отношения или они переводят на Вас стрелки в случае утери листка временной нетрудоспособности))

:) отношения в диапазоне от плюс пяти градусов до плюс 25ти :) т.е. в среднем тёплые, с переменной облачностью, и годовая норма осадков вполне приемлемая ;)
так что в электронном виде прокатит))))) и в упрощенной форме


ок, всем спасибо, после проверки обещаю написать списочек, что спрашивали

У нас была проверка по охране труда.
Интересовались инструктаами и т.д. Поскольку отдела кадров у нас нет ;) - вопросы были минимальные - типа штатного расписания.
А больничных листов у нас бывает по предприятию два-три в год, так про них и не спрашивали.

Штраф таки написали - сказали, что лица,работающие с ПК, должны проходить медосмотр (а у нас компутера разве что у охранника нет :) )