Мда....интересные юристы люди....

А я знаю предприятие, где работу в выходной день закрывают в табеле часами в 2 раза меньше отработанного. Вот и получают: оплата труда в выходной день по законодательству в двойном размере и работник получают за все отработанное время.

А основание какое?

Печатаю медленно

meyda Спасибо! Правда, ответ вообще не порадовал...

Как говорится "согласие работников"...
Может кто-то и не знает своих настоящих прав, а может просто права голоса нет (не нравится - мы тебя не держим).

Ну так у нас работники согласны на 1 оклад, но это является противозаконным насколько я понимаю...Соответственно и укороченный раб день в выходные тоже...

А оплата в одинарном размере работы в выходной день не нарушение законодательства?
Закрывая не все часы работы, Вы по бумагам не нарушаете, ведь никто из проверяющих не узнает, что работники работали в 2 раза больше.
Работа в выходной день не обязательно должна быть полную смену. Ведь привлечение к работе в выходной день - это крайняя необходимость, производственная авария или еще что-то. И устранить ее вы можете быстрее, чем положенная продолжительность рабочей смены (дня).