Уважаемый kichkaev
 

а не будет ли Вам трудно и мне прислать инфо по интервью по компетенциям? text06@bk.ru
спасибо :)

И мне, пожалуйста! Мой е-mail: oksana@fancy-toys.com.ua

Дамы и господа! Настоятельно прошу - не оставляйте в постах свой электронный адрес. Во-первых, неэстетично, информационной нагрузки никакой, во-вторых - вы бы хоть спамеров поостереглись бы.

Все адреса - в ЛС!

Шановнi Панi та Панове - прошу, не дратуйте редактора, дiйсно, користуйтесь ЛС. Дуже багато людей бажають отримати статтi, вибачаюсь, хто не отримав.

Есть отличная методика - STAR. Рекомендую ее, как оправдавшую себя в лучших традициях.

Фагот,
Единственный недостаток этой системы - отсутствие позитивных и негативных индикаторов.
Это есть у Компании SHL www.shl.ru

Пусть опять не упрекнут меня в рекламе...

Позитивный или негативный это для нас индикатор мы определяем сами, исходя из требований к нашей вакансии.

kichkaev
Если Вам не сложно, вышлите пожайлуста информацию о компетенциях!Дело в том что я этим плотно занимаюсь и мне бы было очень интересно почитать информацию, которой вы владеете!!!
Заранее благодарна!

rita@ipg.com.ua

rita

Литературы много.
Предлагаю почитать мою статью "На прицеле компетенции".
Сайт готовится к обновлению, но почитать можно.
Там в конце должна быть и использвоанная литература.

В.Звонко