А з чого ви такі висновкі зробили?
Досвід вимірюється не кількістю пропрацьованих років, а зрілістю висновків і виваженістю порад. У вас з цим, на мою думку, все нормально...

Я совсем запуталась.....то,что нужно утвердить долж.инструкцию и ввести в штатное новую единицу я прекрасно понимаю. Но почему нельзя добавить доп.обязанности если у меня есть мед.образование и соответствующий сертификат и штамп, дающий право на этот самый осмотр? В голове каша...

Давайте спробуємо кашу в вашій голові розібрати по зернятках.

Тут можливі 2 варіанти.

1. Покласти на вас додаткові обов'язки у зв'зку із змінами в організації виробництва.
Тобто, необхідно за 2 місяці до цього самого покладення попередити вас про зміни істотних умов праці, отримати вашу згоду, внести зміни в вашу посадову інструкцію.
Проблему оплати за ці додаткові обов'язки можна вирішити, на мою думку, тільки через встановлення вам окладу в більшому розмірі (не думаю, що в вашому колдоговорі є положення про встановлення надбавки за виконання роботи з перед(пясля)рейсових медичних оглядів).

2. Оформити суміщення або сумісництво (визначитися, що є доцільнішим у ваших умовах). Для цього необхідно ввести додаткову посаду в штатний розклад (наприклад, сестри медичної транспортного відділу) і розробити посадову інструкцію для цієї посади. Після цього ви пишите заяву, отримуєте резолюцію керівника і видаєте наказ. Оплата - в залежності від того, як ви оформитеся: якщо за суміщенням, то доплата в розмірі певного відсотка від посадового окладу сестри медичної, якщо ж за сумісництвом - оплата праці пропорційно відпрацьованому часу.

Для меня более оптимальным вариантом является второй-т.к. при любой проверке должность медсестры должна фигурировать в штатном.,могут спросить приказы.НО....могу ли я сделать второе совмещение? в законах нигде не написано,что совмещение более 1 должности противозаконно. Как вы думаете?
И еще меня очень заинтересовал вопрос совместительства- я правда могу так сделать?ведь согласно отработанному времени могут мне заплатить 200грн и все? Мне доплату за эту работу никто делать не будет-но я не хочу.чтобы сумма на карточку была больше.ведь и подоходный высчитают также....

Но Вы ведь хотите уже третью должность совмещать? Может, мое мнение и неважно, проконсультируйтесь, может ли человек(физически) совмещать три должности... Не хочу даже вступать в дебаты...

Да, кстати, если хотите совместительство:

Ст.102 КЗоТ Украины:"Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за ФАКТИЧЕСКИ ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ."
Т.е., оформив(не знаю, каким образом у вас пройдет оформление по совместительству третьей должности, а что на это скажут инспектирующие органы?) совместительство, Вы должны получать з/плату за 10 мин осмотра? А по приказу о возложении обязанностей Вы можете получать хорошую прибавку к основному окладу...Разницу чуствуете?

Но, дело Ваше, советов много - выбирайте...

Далее, ст.105 КЗоТ: Оплата труда при совмещении профессий(должностей)...
Комментарии к КЗоТу:"Совмещение профессий(должностей) предусматривает, что совмещенная должность(рабочее место по соответствующей професии) ЕСТЬ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ, но не заполнена и остается вакантной. При отсутствии вакансии установить ДОПЛАТУ НЕВОЗМОЖНО!"

А- дальше - решайте сами!
Если что более конкретно - в личку!
Я не могу переспорить тех, кто не сталкивался с такими проблемами и проверками на этот счет!!!!!!!!!!!!!!!!

А чего вы решили, что не сталкивались с проверкой? Мы вообще со временем эту должность вывели из штатного расписания и заключили договор подряда с удобной суммой...

Вам хоч за суміщення, хоч за сумісництво повинні оплачувати виконувану роботу. Робота без оплати - це експлуатація, а експлуатація нашою Конституцією заборонена.
Чи можна суміщати (від слова "суміщення") більше, ніж одну посаду? Ви самі відповіли: це питання ніяким чином не врегульовано законодавчо. То ж це - справа роботодавця.
Але, на мою думку, це все краще оформити через сумісництво. Наприклад, пі- години вранці, з 8.30 до 9.00, ви сестра медична, потім, протягом "звичайного робочого дня - помічник керівника, а з 18.00 до 18.30 - знову сестра медична.
Ви запропонуйте директору усі варіанти, а він нехай обирає те, що його найбільше влаштовує.

Мелисса, загляните в личку.

Удачи Вам!


Договор подряда - это, конечно хорошо! Но..........

По договору подряда работник не несет НИ ЗА ЧТО ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за нарушение правил внутреннего распорядка, ни за нарушение правил техники безопасности и т.п.
А, в свою очередь, по договору подряда, человек теряет отчисления из заработанной суммы. Зачем это надо работнику? А если будет официальная доплата к окладу - сами понимаете все вытекающие из этого плюсы. Зачем перечислять то, что и так всем известно?
И потом, что такое договор подряда? Это считается разовой работой! Каждый раз составлять такой договор?

Я сказала для примера и никого не заставляю заключать договора подряда. Ведь вы считаете, что только вы с этим сталкивались и все. Кстати договора подряда можно заключать на квартал и ничего страшного и трудного нет в том чтобы несколько раз подписать договор и ежемесячно акты, это 10 минут времени. И кстати с договора подряда отчисления на пенсию тоже идут, а сейчас и в фонд безработицы. Или ваши утверждения и мнение ,дополнять другими сообщениями нельзя?

Боже упаси! Отчего Вы так решили? Каждый высказывается так, как он считает правильным. Я ведь тоже на примерах ваших ответов учусь и исправляюсь!

Всего Вам хорошего и здоровья! Не нервничайте по любому поводу!!!!!!!!!!!!
Улыбнитесь!