Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Можно ли перевести сокращаемого сотрудника на декретное место?

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

Прием на декретное место

Сотрудница К
с 18.08.12 по 31.08.12 - оформляем ежегодный отпуск, в это время
с 20.08.12 по 24.12.12 оформляет больничный декрет
с 25.12.12 по 04.01.13 - уходит догуливать очередной
Сотрудница З
с 03.09.12 по 04.01.13 - принимают приказом
с 05.01.13 на время отсутствия основного работника приказом по ОК продляют работу
Сотрудница К
с 08.01.13 по 18.01.13 - оформляют остаток ежегодного и
с 21.01.13 - уходит в отпуск по достижению ребенком 3 лет.
есть ли нарушение в том, что сотрудница З работала во время всех ежегодных отпусков?

Цитата:

Сообщение от Евгения Литовченко (Сообщение 186723)

Во первых, что такое "больничный декрет" и где вы такое вычитали?
Во вторых, что такое "очередной", который уходит догуливать К?
В третьих - человек не может находится одновременно в 2-х отпусках сразу: либо она находится в ежегодном отпуске, либо в каком-то другом отпуске (писать в "больничном декрете" - рука не поднимается:) )

Цитата:

Сообщение от Евгения Литовченко (Сообщение 186723)

Сотрудница З
с 03.09.12 по 04.01.13 - принимают приказом
с 05.01.13 на время отсутствия основного работника приказом по ОК продляют работу

Сотрудница "З" - принята по срочному договору? С какой формулировкой и на какой срок ее приняли? На осноывании чего ей "продляют" работу?

Цитата:

Сообщение от Евгения Литовченко (Сообщение 186723)

Сотрудница К
с 08.01.13 по 18.01.13 - оформляют остаток ежегодного и
с 21.01.13 - уходит в отпуск по достижению ребенком 3 лет.
есть ли нарушение в том, что сотрудница З работала во время всех ежегодных отпусков?

Да, есть нарушение. Эту тему уже обсуждали на форуме - во время отпуска человек должен отдыхать!

(писать в "больничном декрете" - рука не поднимается:) ) - простите за спешку :redface: сотрудница З. принята с 03.09.12 по 04.01.13 на период отпуска по беременности и родам сотрудницы К (дословно)

Сотрудница "З" - принята по срочному договору? С какой формулировкой и на какой срок ее приняли? На осноывании чего ей "продляют" работу?

Работу продляют на основании свидетельства о рождении ребенка и заявления сотрудницы К.

Сотрудница "З" - принята на период отпуска по беременности и родам (то бишь "больничного декрета") сотрудницы "К", верно?
Но этот отпуск у "К" закончился 25.12.12:

Цитата:

Сообщение от Евгения Литовченко (Сообщение 186723)

Сотрудница К
с 18.08.12 по 31.08.12 - оформляем ежегодный отпуск, в это время
с 20.08.12 по 24.12.12 оформляет больничный декрет

Да, правильно. И с 25.12.12 по 18.01.13 отправили сотрудницу К догуливать ежегодный, а с 21.01.13 по уходу за ребенком. Как быть с сотрудницей З, ведь она работала во время ежегодного отпуска сотрудницы К без увольнения и не по договору.

Цитата:

Сообщение от Евгения Литовченко (Сообщение 186760)

Да, правильно. И с 25.12.12 по 18.01.13 отправили сотрудницу "К" догуливать ежегодный, а с 21.01.13 по уходу за ребенком. Как быть с сотрудницей З, ведь она работала во время ежегодного отпуска сотрудницы "К" без увольнения и не по договору.

Поскольку "З" была принята на период отпуска по беременности и родам сотрудницы "К", то 25.12.12 она должна была быть уволена п п.2 ст.36 КЗоТ.
И тот факт, что сотрудница "К" ушла что-то там догуливать в данном случае значения не имеет - договор ведь заключался именно на время отсутствия "К" на период отпуска по беременности и родам, и этот отпуск закончился 25.12.12.
А раз вы ее в день окончания договора не уволили -

Цитата:

Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.