В том-то и дело, что такой системы, "написанной на бумаге, согласованной с юристами на предмет непротиворечия зак-ству, и утвержденная высшим управляющим органом компании" нет. Никогда не возникало необходимости что-то подобное составлять. А вот сейчас бы очень пригодилось иметь!!!

Задним умом мы все сильны - факт.
Значит раз появилась необходимость - составляйте, согласовывайте, утверждайте.
Как это делать, прошу с вопросами в тему "оценка персонала", но маленькая наводочка - смотрите в сторону управления по целям (МВО).

Голова крУгом! Работы непочатый край!!!
kulabok, Спасибо за наводочку))) будем искать