Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 2 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)

- - Наказ про дисциплінарне стягнення (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6164)

Мотя	30.11.2010 13:57

Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Alessio

30.11.2010 14:11

Цитата:

Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка..

anatol_ua

30.11.2010 14:17

Цитата:

Сообщение от Crazy_HR (Сообщение 121235)

... предъявить Выговор?

Кому предъявить ?
Предъявляют вещественные доказательства суду,
бандиты друг другу "предъявляют" на "стрелках"...
Выговор выносится, объявляется...

Кстати, почему "Выговор" с заглавной буквы ?
Он что, строгий ?:D

Crazy_HR

30.11.2010 14:28

Да, строгий. Объявить выговор сотруднику.:flag_of_truce:

anatol_ua

30.11.2010 14:36

КЗпПУ:
Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.

Ну нет здесь ни строгого, ни полустрогого, ни мягкого, ни ласкового выговора...

Crazy_HR

30.11.2010 14:37

Это понятно, просто ситуация серьезная.
Спасибо.

Мотя	30.11.2010 14:38

Цитата:

Сообщение от Crazy_HR (Сообщение 121252)

Да, строгий. .

А где о таком почитать?:dont know::?

anatol_ua

30.11.2010 14:41

Цитата:

Сообщение от Crazy_HR (Сообщение 121256)

просто ситуация серьезная.

И я не шучу !
(иначе привёл бы ещё несколько ... "интересных" наказаний)
Опишите ситуацию - поищем выход вместе...
(может, там и увольнения хватит !)

Crazy_HR

30.11.2010 14:46

Спасибо, думаю обойдется просто выговором.

anatol_ua

30.11.2010 14:47

... чтобы не баловать персонал !

Часовой пояс GMT +3, время: 05:36.

Страница 2 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице