посади в правоохоронних органах

уволен в 2007

Ситуація дивна... У будь якому випадку у Вас працювати він має повне право. З попереднього місця роботи він також звільнений правильно. Тільки от це рішення суду якось ні звідки взялося і куди його притулити?
У будь якому разі, якщо Ви вирішили вносити даний запис в ТК, потрібен наказ: "У зв*язку з повідомленням від ... числа про винесення вироку суду від 26.09.08 р. про заборону ФІО займати посади в правоохоронних органах строком на один рік наказую: внести відповідний запис до ТК такого-то працівника"
щоcь на зразок цього

Вибачте, змушена була відволіктися.
Запис в трудовій повинен звучати так:
№п/п, дата внесення запису (день наказу), "Вироком суду №.. від 26.09.08р. позбавлено права займати посади в правоохороних органах строком на один рік". Підстава: Наказ №... від..., повідомлення від 17.02.09 р. №...
І не має значення попередній запис, цей ви робите по факту приходу повідомлення.
Інше питання: чи робити його взагалі? З одного боку є документ, а з іншого людський фактор. Це вже вирішувати Вам і Вашому керівництву...:-?

Через несколько месяцев, вслед за решением суда, обычно присылают акт проверки исполнения решения суда относительно лица, осужденного к наказаню в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. И Вы должны предоставить необходимые документы (приказ и копию ТК с соответствующей записью). Это из личного опыта, хотя в данном конкретном случае людской фактор был очень силен.

Трудовая и пребывание в местах не столь отдаленных
 

Если человек находится под следствием, или отбывает срок наказания, записывается ли это в трудовой? и вообще где отражается?

Почитайте п.2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

Коллеги, вот такой вопрос. Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен). На этом месте работы он так же матер.-отв. лицо.
Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
2) "За втратою довіри", например?

Для определения статьи увольнения в соответствии с законодательством нужно исходить из подтверждающих документов, "а мне сказали.. вроде..", это все к сожалению не основание, как потом доказать, что Вы были правы, подтвердить "недоверие"?
Или искать документальное подтверждение "информации",
или найти другие причины для расставания с ним,
или - работать дальше, т.к. никакой бумаги о нарушении у Вас пока нет

Ок. Понимаю, без документов никуда.
Так вот, если представить, что мы все таки найдём решение суда, то мы сможем уволить на его основании?
1. Если срок не прошёл - то увольнение по решению суда
2. Если срок прошёл - то по потере доверия?