А могли бы вы образцы док. подкинуть? Протоколы надо писать? И если штат 200 чел, то что, нужно 150 избрать в КТС? Спасибо.

Не поняла: образцы чего Вам нужны?
Когда Вы внимательно изучите ст.КЗоТа, остальные вопросы отпадут сами по себе (в том числе, и о 150:lol: членов КТС):


Стаття 223. Організація комісій по трудових спорах

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами
(конференцією) трудового колективу підприємства, установи,
організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.
Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень
комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового
колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість
робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства
повинна бути не менше половини її складу.
Комісія по трудових спорах обирає із свого складу голову,
його заступників і секретаря комісії.
За рішенням загальних зборів (конференції) трудового
колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені
комісії по трудових спорах у цехах та інших аналогічних
підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють
на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах підприємств,
установ, організацій.
У комісіях по трудових спорах підрозділів можуть розглядатись
трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.
Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових
спорах (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої
техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та
зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій
рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним
органом.
Комісія по трудових спорах підприємства, установи,
організації має печатку встановленого зразка."


Насчет протокола: а где Вы видели, чтоб заседание (ЛЮБОЕ) велось без протокола?
Тогда это будет называться иначе, нежели заседание!
Это уже будут кухонные посиделки.

Мда У нас с 2003 года тоже Тс не возникало :)
А можно например с 2009 года такую комиссию создать:?

Шановні колеги,

а як щодо таких аргументів на користь того, щоб не створювати КТС:
- ст. 223 закріплено, що КТС обирається загальними зборами трудового колективу. Але колектив не виступав з ініціативою створення КТС.
- письмових звернень працівників з приводу трудових спорів до власника не було (ніде не зареєстровані)
- раніше (до 1996 року (ст. 124 Конституції) відсутність попереднього розгладу КТС була підставою для відмови судом у прийнятті позову від працівника. То топере це не перешкоджає працівникові звертатись до суду без розгладу справи КТС.

Хотілося б почути Вашу думку. Дякую

Ну, уж лучше позже создать, чем не создать вообще.

Мои мысли такие.
Ситуация: нарушены трудовые права работника.
Он пишет обращение в КТС. Которой, заметьте, НЕТ!
Пишет его 11.09.2009.
"В комиссию по трудовым спорам...."

Т.к. комиссии нет, ее надо созвать! По решению трудового коллектива!
Срочно собирается 11.09.2009 коллектив, который надо полностью оторвать от работы, срочно принимает решение, срочно все протоколируется, срочно за один день-бац! Комиссия создана! 11.09.2009. Той же датой, что и заявление-обращение!
Так бывает? По логике?
Нет!
Куда, по-Вашему тогда обращается работник? Если нет комиссии?

И потом: а как же статья:

"Стаття 224. Компетенція комісії по трудових спорах

Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом
по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах,.."?

вчера была проверка с инспекции по труду, особого интереса к документайии и деятельности комиссии по трудовым спорам не проявляла (хотя приехала по конкретному случаею). Она сказала, что если на предприятии на собрании общего трудового коллектива было принято решение о том, чтобы не создавать такую комиссию и это запротоколировано - то вопрос снимается.

Вот и хорошо, что прошло все гладко!
Поздравляю!
:handshake:

Спасибо. Пока готовилась неделю к проверке - что называется "вся жизнь перед глазами прошла" :). Не совсем гладко, но все же ......... такие проверки тоже нужны.....